结论：约定提前离职需要赔付一定比例的公积金，这种约定一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：
- 从公积金的性质和法律规定来看
- 住房公积金是单位和职工按照规定比例缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性和保障性。根据《住房公积金管理条例》等相关法律法规，公积金的缴存、提取和使用都有明确的规定，其目的是为了保障职工的住房权益。
- 公积金的缴存是单位和职工的法定义务，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。职工也有权按照规定提取和使用自己的住房公积金。这种约定提前离职赔付公积金的做法，违背了公积金制度设立的初衷和法律规定，侵犯了职工合法的公积金权益。
- 从劳动合同约定的角度分析
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的条款应当符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同中约定了提前离职需要赔付一定比例的公积金，由于该约定违反了《住房公积金管理条例》等法律法规的强制性规定，属于无效条款。
- 无效的劳动合同条款自始没有法律约束力，劳动者无需按照该约定履行赔付公积金的义务。即使用人单位以此为由要求劳动者赔付，劳动者也可以依法拒绝，并通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 从实际操作和公平性角度考虑
- 在实际操作中，公积金的缴存和管理是由住房公积金管理中心负责的，单位和职工按照规定缴存公积金后，公积金就进入了职工的个人账户，属于职工的个人财产。要求提前离职的职工赔付一定比例的公积金，没有合理的依据和实际操作的可能性。
- 从公平性的角度来看，职工提前离职可能是出于多种原因，如个人发展、家庭因素等。要求职工赔付公积金对职工来说是不公平的，也可能会限制职工的就业自由和职业选择。
建议：如果用人单位在劳动合同中有此类约定，劳动者可以与用人单位协商修改或删除该条款；如果用人单位以此为由克扣工资或要求赔付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。