工伤未恢复好时，一般不能强制进行工伤鉴定，但具体需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤鉴定的基本流程与原则
工伤鉴定，通常指的是劳动能力鉴定，是依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定的过程。这一过程需要遵循一定的程序和原则，其中之一就是自愿性原则。即工伤职工或其近亲属、用人单位在符合法定条件的情况下，可以自愿申请劳动能力鉴定，而非被强制进行。
二、工伤未恢复好的情况分析
医疗期未满：
- 如果工伤职工仍在医疗期内，即正在接受治疗且尚未康复，那么此时进行劳动能力鉴定可能并不合适。因为医疗期的设定就是为了让工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，如果在此期间强制进行鉴定，可能会影响鉴定结果的准确性，也不利于工伤职工的康复。
- 建议：在这种情况下，工伤职工或其近亲属、用人单位应耐心等待医疗期结束，待工伤职工身体状况稳定后再申请劳动能力鉴定。
医疗期已满但未完全康复：
- 如果工伤职工的医疗期已经结束，但尚未完全康复，此时是否进行劳动能力鉴定需要综合考虑多种因素。一方面，如果工伤职工的身体状况已经相对稳定，且鉴定结果对后续的治疗和康复有重要指导意义，那么可以考虑进行鉴定。另一方面，如果工伤职工的身体状况仍不稳定，或者鉴定结果可能因身体状况的变化而发生变化，那么可以暂缓鉴定。
- 建议：在这种情况下，最好先咨询专业医生的意见，了解工伤职工的身体状况是否适合进行鉴定。同时，也可以与用人单位或社保部门沟通，了解鉴定的具体要求和流程，以便做出更明智的决策。
三、特殊情况下的强制鉴定
虽然一般情况下工伤鉴定是自愿的，但在某些特殊情况下，也可能存在强制鉴定的情形。例如：
- 涉及法律纠纷：如果工伤职工与用人单位之间因工伤待遇等问题产生法律纠纷，且双方对工伤职工的劳动能力有争议，那么法院或仲裁机构可能会根据案件需要，委托劳动能力鉴定委员会进行强制鉴定。
- 社保部门要求：在某些情况下，社保部门为了核实工伤职工的工伤待遇申请是否符合规定，也可能要求工伤职工进行劳动能力鉴定。但这种情况下的鉴定通常也是基于工伤职工或用人单位的申请，而非完全强制。
四、法律建议
- 了解鉴定流程：工伤职工或其近亲属、用人单位应详细了解劳动能力鉴定的流程和要求，包括申请条件、鉴定程序、鉴定标准等，以便在需要时能够顺利申请鉴定。
- 咨询专业意见：在决定是否进行劳动能力鉴定时，最好先咨询专业医生或律师的意见，了解工伤职工的身体状况是否适合进行鉴定，以及鉴定结果可能对后续治疗和康复产生的影响。
- 保留相关证据：无论是否进行劳动能力鉴定，工伤职工或其近亲属、用人单位都应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时能够证明工伤事实和劳动能力状况。
总之，工伤未恢复好时一般不能强制进行工伤鉴定，但具体需视情况而定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。