将雇主家娃带回自己家照顾是否可靠，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 法律层面：

   • 监护权与同意：根据《民法典》相关规定，父母是未成年子女的法定监护人，对子女有抚养、教育和保护的义务。若要将孩子带离其父母身边照顾，必须事先获得孩子父母的明确书面同意，否则可能涉嫌侵犯监护权。
   • 安全责任：一旦孩子进入您家中，您将对其安全负有一定责任。若因您的疏忽导致孩子受伤或发生意外，您可能需要承担民事赔偿责任，甚至在极端情况下承担刑事责任（如过失致人重伤/死亡）。
   • 劳务关系界定：若您是受雇保姆，带娃回家可能超出原劳务合同范围。需与雇主重新协商工作内容、时间、报酬及责任划分，建议签订补充协议以明确双方权利义务，避免后续纠纷。

2. 实际风险层面：

   • 孩子适应问题：突然改变环境可能让孩子产生焦虑、恐惧等情绪，尤其是低龄儿童。需评估孩子性格及与您的熟悉程度，提前做好心理安抚。
   • 家庭条件匹配：需确认您家是否具备照顾孩子的必要条件（如安全设施、活动空间、饮食安排等），避免因环境不适引发意外。
   • 突发情况处理：若孩子在家中突发疾病或受伤，您是否能及时联系家长并送医？是否具备基本急救知识？这些均需提前规划。

3. 建议措施：

   • 书面授权：要求雇主出具书面同意书，明确照顾时间、地点、内容及责任划分。
   • 购买保险：建议雇主为孩子购买短期意外险，降低意外风险。
   • 定期沟通：与雇主保持密切联系，及时反馈孩子状态，避免信息不对称导致误解。
   • 法律备案：若长期照顾，可考虑向当地居委会或派出所备案，增强行为合法性。

总结：带雇主家娃回家照顾需谨慎评估法律风险与实际条件，务必取得家长书面同意并明确责任，同时做好安全保障措施。若有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。