退休后发现工龄算错了，是可以进行更改的，并且通常能在符合条件的情况下补回相应的退休金待遇。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、工龄计算错误的原因及重要性
工龄是职工从事生产、工作的总时间，对于退休金等社会保障待遇的核定具有重要影响。工龄计算错误可能由多种原因导致，如材料缺失、信息登记有误或政策理解偏差等。这些错误可能直接影响到你的退休金待遇，因此及时发现并纠正工龄计算错误至关重要。
二、纠正工龄错误的具体步骤
收集证据：
- 你需要搜集能证明真实工龄的所有相关材料，包括原始的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 对于特殊情况，如知青下乡、军龄计算等，还需提供相应的审批表、入伍退伍证明、知青下乡证明等特定文件。
提出申请：
- 向原工作单位提出工龄复核申请，由其进行内部核查并协助办理手续。若原单位不存在，可向档案管理部门或上级主管部门咨询。
- 同时，也可直接向当地社保经办机构提交工龄更正申请，填写相关表格并提交证明材料。
审核与更正：
- 社保经办机构或相关部门将对提交的材料进行详细审核，可能涉及与原工作单位的核实或档案资料的查阅。
- 审核通过后，将更正工龄并重新计算养老金待遇。
三、补发待遇的相关规定
可以补发的情况：
- 若经核实工龄确实计算错误，且符合相关政策规定，社保部门将重新核算养老金待遇。
- 从批准更正的次月起，按照新的标准发放养老金，并对之前少发的部分进行补发。
无法补发的特殊情况：
- 若因个人原因（如未及时提供完整证明材料）导致超过申诉期限才发现工龄计算错误，可能无法补发之前的少发部分。
- 但从更正之日起，将按照新的工龄计算养老金待遇。
四、法律途径与注意事项
依法提起行政诉讼：
- 若社保部门不予解决工龄计算错误问题，你有权依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
- 根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，提起诉讼的期限通常为自知道或应当知道行政行为之日起六个月内。
及时沟通与了解政策：
- 不同地区的具体政策和办理流程可能有所差异，建议你在处理工龄计算错误问题时，及时与当地社保经办机构沟通，了解详细的办理要求和流程。
五、预防与建议
- 为避免工龄计算错误，建议你在入职时与单位明确工龄计算方式，并定期查看自己的档案记录和社保缴费情况。
- 对于复杂的工龄计算问题，如工作调动、中断就业等，应提前咨询当地人力资源和社会保障部门，了解相关政策规定。
示例说明：
假设你退休后发现工龄少算了5年，导致退休金每月少发了500元。你可以按照上述步骤收集证据、提出申请，并经过社保经办机构的审核与更正后，从批准更正的次月起，你的退休金将按照新的工龄标准发放，并且之前少发的部分也会进行补发。
总之，退休后发现工龄计算错误并非无解之题。通过积极收集证据、提出申请、配合审核与更正，你有望在符合条件的情况下补回相应的退休金待遇。同时，若遭遇不公处理，也应及时寻求法律途径以维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。