1. 追责的前提是明确责任主体与法律关系
   若公亡赔付金额超过100万，追责的核心在于确认责任主体（如用人单位、第三方侵权人、保险公司等）是否存在未履行法定义务的情形。例如：
   

• 用人单位责任：若未依法缴纳工伤保险、未提供安全劳动条件导致工伤，需承担工伤保险待遇差额补偿及行政处罚责任（《工伤保险条例》第62条）；
  
• 第三方侵权责任：若公亡由交通事故、故意伤害等第三方行为导致，可同时主张工伤赔偿与侵权损害赔偿（需符合《民法典》第1179条及《社会保险法》第42条的竞合规则）；
  
• 保险公司责任：若涉及商业保险（如雇主责任险、意外险），需审查保险合同条款，确认是否存在免赔事由或理赔障碍。

1. 追责的路径需结合程序与实体规则
   

• 行政程序：向当地社会保险行政部门申请工伤认定，若用人单位未在30日内提交申请，家属可自行申请（时效1年）；认定工伤后，通过劳动仲裁主张工伤保险待遇（如一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金）；
  
• 民事诉讼：若涉及第三方侵权，可直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，主张医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等（需注意工伤赔偿与侵权赔偿的差额补充原则）；
  
• 刑事报案：若公亡由重大责任事故、故意伤害等犯罪行为导致，可向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任（如重大责任事故罪、过失致人死亡罪）。

1. 关键证据与策略建议
   

• 证据收集：劳动关系证明（劳动合同、工资流水）、工伤认定材料、死亡证明、事故现场证据（如监控、证人证言）、保险合同等；
  
• 策略选择：若用人单位拒不赔付，可同步申请劳动仲裁与工伤保险基金先行支付；若涉及多方责任，建议通过“工伤+侵权”双路径主张赔偿，最大化补偿利益；
  
• 时效注意：工伤认定申请时效为1年，人身损害诉讼时效为3年，需避免因超期丧失权利。

总结：公亡赔付超100万时的追责需分情况处理，核心是明确责任主体、选择正确程序并固定关键证据。若您有具体案件细节（如事故原因、责任主体、保险情况等），可进一步向我说明，我会结合法律条文与实务经验为您制定详细方案。