员工持股到期并非必须卖出，是否卖出取决于具体的持股计划条款、公司章程以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 持股计划条款的约定
   员工持股计划通常会通过协议或章程明确持股期限、退出机制等核心条款。若计划中明确约定“持股期限届满后必须转让”，则员工需按约定执行；若未强制要求，员工可自主决定是否继续持有或转让。
   例如：部分计划可能设置“锁定期+自由处置期”，锁定期内不得转让，期满后员工可自行选择；而另一些计划可能要求员工在期限届满后将股份转让给指定方（如公司其他员工或大股东）。

2. 公司章程或内部规定的限制
   即使持股计划未强制要求转让，公司章程或内部规章制度可能对员工持股的退出作出额外限制。例如，要求离职员工必须转让股份，或对转让价格、受让方资格设定条件。
   需注意：此类限制需符合《公司法》《证券法》等法律法规，不得侵犯员工合法权益（如公平交易权、财产权）。

3. 法律法规的底线要求
   根据《公司法》第141条，公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持本公司股份总数的25%，且离职后半年内不得转让。若员工属于此类主体，即使持股到期，仍需遵守法定限制。
   此外：若公司为上市公司，员工持股还需遵守证监会《上市公司员工持股计划管理暂行办法》等规范，涉及信息披露、锁定期等要求。

4. 税务与成本考量
   即使法律和计划允许继续持有，员工也可能因税务原因选择转让。例如，持股期间若公司未分红，员工可能希望通过转让实现资本利得；或因持股成本较低，转让后需缴纳的所得税仍在可接受范围内。
   建议：转让前可咨询税务专业人士，评估不同持有期限下的税负差异。

行动建议：

• 优先查阅持股计划协议、公司章程及内部规定，明确退出条款；
  
• 若条款模糊或存在争议，可要求公司出具书面说明；
  
• 涉及复杂法律或税务问题（如跨境持股、高管身份），建议进一步向我咨询，我会结合具体条款和案例为你分析。