员工持股到期后是否给钱，取决于具体的持股计划协议和公司规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工持股计划的基本性质

• 员工持股计划是公司为了激励员工而实施的一种股权激励方式。员工通过持有公司股份，成为公司的股东，享受公司发展的成果。

二. 持股到期后的处理方式

1. 按协议或公司规定执行：员工持股到期后，公司会根据事先与员工签订的持股计划协议或公司内部的持股规定来处理。这些协议或规定会明确持股到期后的具体处理方式，包括是否给予现金补偿、股份的转让或继续持有等。
2. 可能给予现金补偿：如果持股计划协议或公司规定中明确，持股到期后公司应给予员工现金补偿，那么员工在持股到期后确实可以拿到钱。这种补偿通常基于员工所持股份的数量、持股时间以及公司的经营状况等因素来确定。
3. 可能转为其他形式的激励：有些公司可能会选择将持股到期后的股份转为其他形式的激励，如股票期权、限制性股票等。这种情况下，员工虽然不会直接拿到现金，但会获得其他形式的权益。

三. 实际操作中的考虑因素

• 在实际操作中，员工持股到期后的处理方式还会受到公司财务状况、市场环境、员工个人意愿等多种因素的影响。因此，具体的处理方式需要根据公司实际情况和员工的个人需求来综合考虑。

综上所述，员工持股到期后是否给钱，并不是一成不变的，而是取决于具体的持股计划协议和公司规定。我建议您在持股到期前仔细阅读相关协议和规定，了解自己的权益和公司的义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。