关于“押十五天工资提前多少天离职”的问题，核心结论在于离职通知期限与工资发放的关系并不直接由“押工资”这一行为决定，而是需依据《劳动合同法》的相关规定来确定离职通知期限，同时关注工资发放的合法性。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 离职通知期限的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，无论工资是否被押，劳动者都需按照上述规定提前通知用人单位，才能合法离职。若未提前通知或通知期限不足，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应责任。

2. “押工资”行为的合法性分析：

   • “押工资”通常指用人单位在劳动者入职时或工作过程中，扣留部分工资作为押金或保证金。这种行为在法律上是被严格限制的，甚至在某些情况下是违法的。
   • 根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
   • 若用人单位存在“押工资”行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位返还被扣留的工资，并可能面临行政处罚。

3. 工资发放与离职的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应按时足额支付。即使劳动者提出离职，用人单位也应按照劳动合同或国家规定，在离职时或离职后的一定期限内结清工资。
   • “押十五天工资”并不改变工资发放的义务和期限。用人单位不能因劳动者离职而拒绝支付或延迟支付被扣留的工资。若用人单位未按时支付，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 若你面临“押十五天工资”的情况，并计划离职，建议首先与用人单位协商，要求其按照法律规定提前支付或结清工资。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或准备相关证据（如劳动合同、工资条、扣留工资的证明等）向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 在离职过程中，务必保留好所有与工资和离职相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，离职通知期限与“押工资”行为无直接关联，但“押工资”本身可能违法。在离职时，你应关注工资发放的合法性，并按照法律规定提前通知用人单位。若遇到问题，及时寻求法律帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。