核心结论：要证明老板用私人账户发工资且存在拖欠工资的情况，可以从收集工资支付记录、保留工作相关证据、寻找证人证言、保存沟通记录等多个方面入手。以下是详细说明：

1. 收集工资支付记录
   • 银行流水：尽管老板使用私人账户发工资，但银行流水能清晰显示工资的到账时间、金额等信息。你可以定期打印或保存电子版的银行流水，这能直观地反映出工资是否按时、足额发放。如果某段时间没有工资入账记录，或者入账金额明显低于约定工资，就可以作为拖欠工资的初步证据。
   • 转账备注：查看私人账户转账时的备注信息。如果备注中明确写有“工资”字样，这将直接证明该笔款项的性质是工资。即使没有明确备注，结合其他证据，也能在一定程度上辅助证明。
2. 保留工作相关证据
   • 劳动合同：劳动合同是证明你与老板之间存在劳动关系以及约定工资待遇的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资的支付方式、时间、金额等条款，而老板没有按照合同执行，那么劳动合同就是证明拖欠工资的有力证据。
   • 工作证、工牌：这些物品可以证明你是该单位的员工，与老板存在劳动关系。在证明拖欠工资时，它们能辅助其他证据，增强证据的关联性和可信度。
   • 考勤记录：考勤记录能证明你在相应时间段内为老板提供了劳动。如果老板拖欠工资，考勤记录可以与工资支付记录相互印证，说明你在工作期间应获得相应的报酬，但老板未支付。
3. 寻找证人证言
   • 同事：与你一起工作的同事可能也面临类似的情况，或者他们了解老板的工资支付习惯。可以请同事出具证人证言，证明老板存在拖欠工资的行为。证人证言最好以书面形式呈现，并由证人签字确认，必要时可以让证人出庭作证。
   • 其他相关人员：如单位的财务人员、管理人员等，他们可能掌握着工资支付的内部信息。如果他们愿意提供证言，将对证明拖欠工资起到重要作用。
4. 保存沟通记录
   • 聊天记录：如果你与老板之间通过微信、短信等方式沟通过工资问题，要保存好这些聊天记录。例如，老板承认拖欠工资的对话、承诺发放工资的时间等内容，都可以作为证据使用。
   • 录音录像：在与老板当面沟通工资问题时，如果条件允许，可以进行录音录像。但要注意，录音录像的取得不能侵犯他人的合法权益，不能采用窃听、偷拍等非法手段。合法的录音录像能够直观地反映老板对于拖欠工资的态度和承诺。

在收集到上述证据后，你可以先与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁或诉讼过程中，这些证据将发挥关键作用。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。