工伤脖子扭伤后能否申请长白班，需结合具体情况判断，但总体而言，若因工伤导致无法适应原岗位工作强度或工作时间安排，可依法主张调整工作岗位或工作时间，包括申请长白班。以下从不同角度展开分析：

1. 从工伤认定与劳动能力鉴定角度
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若脖子扭伤经认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级或影响劳动能力（如颈部活动受限、无法长时间保持同一姿势等），则可根据鉴定结论主张调整工作岗位。

   • 若鉴定结论明确需避免颈部过度活动或长时间低头：可要求用人单位调整至无需长时间伏案或颈部用力的岗位（如长白班中的管理岗、文职岗等），或缩短单日工作时间（如申请弹性工作制）。
     
   • 若未达到伤残等级但医生出具病假证明：在医疗期内，用人单位需按病假工资支付待遇，且不得随意解除劳动合同。若医疗期满后仍无法从事原工作，用人单位应另行安排合适岗位。

2. 从劳动合同与岗位调整角度
   根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括工作岗位、工作时间）。若因工伤导致原岗位无法胜任，劳动者可主动提出调整岗位或工作时间（如申请长白班），用人单位需在合理范围内予以配合。

   • 若用人单位拒绝调整：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张用人单位未提供劳动保护条件，要求其履行调整义务。
     
   • 关键证据：需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医生诊断证明（明确需避免颈部过度劳累）等材料，证明调整岗位的必要性。

3. 从企业人文关怀与协商角度
   即使法律未明确规定“长白班”为法定权利，但用人单位基于人文关怀或社会责任，可能同意为工伤员工调整工作时间。建议劳动者与用人单位友好协商，说明自身困难（如颈部疼痛、无法适应倒班等），争取达成一致。

   • 协商技巧：可提出临时调整（如医疗期内长白班）、逐步恢复原岗位等方案，增加用人单位接受度。
     
   • 书面确认：若协商成功，建议签订书面协议，明确调整后的岗位、工作时间、待遇等条款，避免后续纠纷。

行动建议：

1. 尽快申请工伤认定（若未申请）并完成劳动能力鉴定，明确伤情对劳动能力的影响；
   
2. 收集医生诊断证明、病假建议等材料，证明调整岗位的必要性；
   
3. 与用人单位协商，提出合理的调整方案（如长白班中的轻体力岗位）；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
   

如有其他细节需进一步分析（如劳动合同具体条款、用人单位态度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更精准的建议。