公司高管通常无权直接上交员工手机，这一行为可能涉及侵犯员工隐私权及财产权，需根据具体情况判断合法性。以下从不同角度展开分析：

1. 从隐私权保护角度
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。员工手机中存储的个人信息（如通讯录、聊天记录、照片等）属于隐私范畴。若高管未经员工同意强行上交手机并查看内容，可能构成对隐私权的侵犯，员工有权要求停止侵害、赔偿损失。

2. 从财产权保护角度
   手机属于员工的个人财产，受《民法典》第240条保护，所有权人对自己的不动产或动产享有占有、使用、收益和处分的权利。高管无权擅自处置员工财产，除非存在法定情形（如员工涉嫌违法犯罪，公安机关依法扣押）。若高管以公司名义强行收缴手机，可能涉及对员工财产权的侵害，员工可主张返还或赔偿。

3. 从公司管理权限角度
   公司对员工的管理需基于合法合理的规章制度，且不得违反法律强制性规定。若公司规章制度中明确规定“特定情况下可临时检查员工手机”（如怀疑泄露商业秘密），需满足以下条件：

   • 制度内容合法（不侵犯隐私、财产权）；
     
   • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 检查行为具有必要性（如存在紧急风险）且范围合理（仅限与工作相关内容）；
     
   • 检查后需妥善保管或删除获取的个人信息。
     即使满足上述条件，高管仍需谨慎行使权利，避免过度干预员工私人生活。

4. 特殊情形下的合法性
   若员工因工作需要使用公司配备的手机，公司可能对设备享有管理权（如安装监控软件、检查工作记录），但需提前告知员工并签订协议。但若涉及员工私人手机，则无管理依据。

建议：

• 对公司：若需管理员工手机使用，应通过合法程序制定规章制度，明确范围、程序及责任，避免侵权风险。
  
• 对员工：若遭遇高管非法上交手机，可先与公司沟通要求返还；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，主张权利。
  

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