当义务兵回来后没工作，之后再工作，这段义务兵服役期间通常是可以算作工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与政策支持

根据我国相关法律法规和政策，义务兵服役期间是视同为工龄的。这意味着，无论你在服役后是否立即就业，或者中间有一段时间没有工作，当你再次就业时，你的义务兵服役年限都可以计入你的总工龄中。这一政策体现了国家对军人服役经历的认可和尊重，也是保障军人权益的重要举措。

工龄计算的具体应用

1. 在就业单位中的工龄计算：

   • 当你再次就业时，你可以向新单位提供你的义务兵服役证明（如退伍证等），新单位在计算你的工龄时，会将你的服役年限纳入考虑。
   • 工龄的长短往往与你的工资、福利、晋升等方面密切相关。因此，将义务兵服役期间计入工龄，有助于你在就业单位中获得更好的待遇和发展机会。

2. 在社会保险中的工龄计算：

   • 工龄也是计算社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）的重要依据。
   • 将义务兵服役期间计入工龄，意味着你在服役期间也视为缴纳了社会保险（在实际上可能并未直接缴纳，但政策上予以认可），从而在你退休或需要社会保险待遇时，能够获得更多的保障。

特殊情况与注意事项

• 虽然义务兵服役期间通常可以算作工龄，但具体政策可能因地区、单位或行业而有所不同。因此，在实际情况中，建议你向当地的人力资源和社会保障部门或你的就业单位进行咨询，以获取最准确的信息。
• 如果你在服役期间或退役后遇到了与工龄计算相关的问题或纠纷，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以维护你的合法权益。

举例说明

假设你在2010年至2012年期间服义务兵役，退役后休息了一段时间，于2015年再次就业。那么，在计算你的工龄时，2010年至2012年的服役期间应该被计入你的总工龄中。这意味着，从2015年开始，你的工龄应该从3年（服役期间）开始计算，而不是从0开始。

综上所述，义务兵服役期间通常是可以算作工龄的。这一政策有助于保障军人的权益，促进军人的就业和发展。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。