物业工作人员在上班期间遭业主无故辱骂殴打，物业公司应当承担以下责任并采取相应措施：

1. 保障员工安全与权益：

   • 立即介入与制止：物业公司作为雇主，有责任立即采取措施制止业主的辱骂和殴打行为，确保员工的人身安全。这包括但不限于呼叫保安、报警等。
   • 提供医疗援助：如果员工受伤，物业公司应迅速安排医疗救治，并承担相关医疗费用（若后续确定责任在业主，可向业主追偿）。
   • 心理支持：遭受辱骂和殴打可能对员工造成心理创伤，物业公司应提供必要的心理支持和辅导。

2. 协助员工维权：

   • 收集证据：物业公司应协助员工收集相关证据，如现场监控录像、目击者证言、医疗记录等，以证明业主的侵权行为。
   • 法律途径：鼓励并支持员工通过法律途径维护自身权益，包括但不限于向公安机关报案、提起民事诉讼要求赔偿等。物业公司可以提供法律咨询或协助联系律师。

3. 内部管理与纪律处分：

   • 调查与处理：物业公司应对事件进行内部调查，了解事情经过，并根据公司规章制度对涉事业主（如果其也是小区居民且违反小区规定）或相关责任人进行纪律处分（尽管对业主的直接纪律处分可能有限，但可以通过其他方式如公开谴责、限制使用某些物业服务等）。
   • 加强安保：物业公司应评估并加强小区的安保措施，防止类似事件再次发生，如增加保安巡逻频次、安装更多监控设备等。

4. 法律责任与赔偿：

   • 雇主责任：虽然直接侵权人是业主，但物业公司作为雇主，在员工因工作原因受到伤害时，可能需承担一定的雇主责任（如未尽到安全保障义务）。然而，在这种情况下，物业公司通常可以向实际侵权人（业主）追偿。
   • 民事赔偿：业主作为直接侵权人，应承担民事赔偿责任，包括赔偿员工的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

5. 预防与教育：

   • 宣传教育：物业公司应加强对小区居民的法律法规和文明行为宣传教育，提高居民的法律意识和文明素质，减少类似事件的发生。
   • 培训员工：定期对员工进行安全培训和应急处理演练，提高员工应对突发事件的能力和自我保护意识。

后续行动建议：

• 物业公司应立即与受伤员工沟通，了解其需求和意愿，提供必要的支持和帮助。
• 同时，物业公司应积极与业主委员会或相关部门沟通，共同商讨解决方案，维护小区的和谐稳定。

总结：物业工作人员在上班期间遭业主无故辱骂殴打，物业公司有责任保障员工的安全与权益，协助员工维权，加强内部管理与安保措施，并依法追究侵权人的法律责任。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。