如果单位同意了不符合待岗条件的人员待岗，单位可能面临以下责任：
经济补偿或赔偿金责任：
- 违法待岗的工资支付：根据《劳动合同法》及相关规定，如果单位违法安排员工待岗，员工有权要求单位按照正常工资标准支付待岗期间的工资。若单位未支付或支付不足，员工可以通过劳动仲裁要求单位补足差额，并可能要求支付额外的经济补偿或赔偿金。
- 解除劳动合同的经济补偿：如果因单位违法待岗导致员工提出解除劳动合同，单位可能需要根据员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金。
行政处罚责任：
- 劳动监察部门的处罚：劳动行政部门有权对单位的违法行为进行监察和处罚。如果单位违法安排员工待岗，劳动监察部门可以责令单位改正，并可能对单位处以罚款等行政处罚。
民事赔偿责任：
- 员工损失的赔偿：如果因单位违法待岗给员工造成了其他损失（如精神损害、求职费用等），员工有权要求单位进行赔偿。这种赔偿可能包括直接经济损失和间接经济损失，具体数额需根据实际情况和证据来确定。
信誉与形象损失：
- 企业信誉受损：单位违法安排员工待岗的行为可能损害其企业信誉和形象，影响其在市场上的竞争力和合作伙伴的信任度。这种损失虽然难以量化，但对单位的长期发展可能产生不利影响。
具体分析：
- 待岗条件的合法性：单位安排员工待岗必须基于合法的理由和程序，如生产经营困难、停工停产等。如果单位无法证明待岗的合法性，或者待岗条件不符合法律法规的规定，那么单位的待岗安排就是违法的。
- 员工权益的保护：员工在待岗期间享有合法的权益，包括获得基本生活费、保持劳动关系等。如果单位违法待岗，侵犯了员工的合法权益，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 法律后果的严重性：单位违法待岗不仅可能面临经济上的损失，还可能受到行政处罚和民事赔偿的责任。此外，单位的违法行为还可能对其信誉和形象造成长期的不良影响。
建议：
- 单位应谨慎安排待岗：单位在安排员工待岗前，应仔细审查待岗条件的合法性和合理性，确保待岗安排符合法律法规的规定。
- 加强与员工的沟通：单位在安排待岗时，应加强与员工的沟通，解释待岗的原因和期限，争取员工的理解和支持。
- 及时处理员工诉求：如果员工对待岗安排有异议或提出诉求，单位应及时处理并给予合理答复，避免矛盾激化。
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