下岗几年没有匹配工作又转成档案工资，这一情况确实可能影响薪资待遇，但具体影响程度需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、档案工资与实际工资的关系

1. 档案工资的定义：档案工资通常指的是员工在单位档案中记录的工资标准，它可能并不完全等同于员工实际领取的工资。档案工资更多是作为员工工资历史、职称评定、社保缴纳等依据的一种记录。

2. 实际工资的构成：实际工资是员工实际领取的报酬，它可能包括基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。实际工资的发放往往与员工的工作表现、出勤情况、单位经济效益等多种因素有关。

二、下岗期间及转档后对薪资待遇的可能影响

1. 下岗期间：

   • 在下岗期间，员工可能不再享受原单位的工资待遇，而是领取下岗生活费或失业保险金等。这些费用通常低于原工资水平。
   • 下岗期间，员工的档案工资可能保持不变，但由于没有实际工作，因此不会按照档案工资标准发放实际工资。

2. 转档后：

   • 如果员工在下岗几年后转成档案工资，并重新找到工作或回到原单位工作，其薪资待遇将受到新工作岗位、单位规定、个人能力等多种因素的影响。
   • 若新岗位或单位规定以档案工资为基准确定实际工资：那么档案工资的高低将直接影响员工的实际薪资待遇。如果档案工资较低，可能导致实际工资也较低。
   • 若新岗位或单位规定不直接以档案工资为基准：而是根据员工的工作表现、市场薪资水平等因素确定实际工资，那么档案工资对实际薪资待遇的影响可能相对较小。

三、其他可能影响薪资待遇的因素

1. 社保缴纳情况：社保缴纳基数和比例可能影响员工的实际收入。如果档案工资作为社保缴纳基数，那么档案工资的高低将间接影响员工的社保待遇和实际收入。

2. 单位经济效益和政策变化：单位的经济效益和政策变化也可能影响员工的薪资待遇。例如，单位经济效益不佳时，可能降低员工工资或福利；政策变化时，也可能对员工的薪资待遇产生影响。

四、建议与措施

1. 了解单位规定：员工应了解新岗位或单位关于工资待遇的规定，明确档案工资在实际工资中的地位和作用。

2. 与单位沟通：如果员工对薪资待遇有疑问或不满，可以与单位进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

3. 关注政策变化：员工应关注相关政策变化，及时了解自己的权益和待遇是否受到影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。