劳动合同档案如果自己保管超过了六个月成了死档，确实存在补救措施。以下是从不同角度为你详细分析的补救方法：
一、理解“死档”的含义及影响
“死档”通常指的是由于长时间未更新、未管理或未存入指定机构，导致档案失去法律效力或无法被正常查询和使用的状态。对于劳动合同档案而言，如果成为“死档”，可能会影响你未来的社保缴纳、工龄计算、职称评定等权益。
二、补救措施
联系原单位或人才市场
- 尝试联系原单位：首先，你可以尝试联系你曾经工作过的单位，询问他们是否还能接收你的档案，并帮助你重新激活或更新。有些单位可能出于管理需要或人情考虑，愿意协助你处理。
- 咨询人才市场：如果原单位无法接收或你已离职多年，你可以咨询当地的人才市场或人才交流中心。他们通常提供档案托管服务，并可以帮助你激活“死档”。你需要准备相关材料，如身份证、劳动合同、离职证明等，并按照他们的要求办理手续。
补办相关手续
- 如果档案遗失或损坏：如果档案在保管过程中遗失或损坏，你需要向原单位或相关部门申请补办。这可能包括填写档案补办申请表、提供身份证明、工作证明等材料，并按照规定的流程进行补办。
- 更新档案内容：即使档案没有遗失或损坏，你也可能需要更新其中的内容，如添加新的工作经历、培训记录等。这有助于保持档案的完整性和准确性。
寻求法律帮助
- 如果遇到困难：在补救过程中，如果你遇到任何困难或纠纷，如原单位拒绝协助、人才市场要求不合理等，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、预防措施
为了避免类似情况再次发生，我建议你采取以下预防措施：
- 及时存档：在离职或变更工作时，及时将档案存入指定机构，如人才市场或新单位的人事部门。
- 定期更新：定期检查档案内容，确保信息的准确性和完整性。如有变更或新增内容，及时更新档案。
- 了解政策：关注当地关于档案管理的政策和规定，了解自己的权益和义务。
四、可能面临的法律后果及应对
- 如果档案成为“死档”且未及时补救：可能会影响你的社保缴纳、工龄计算等权益。在这种情况下，你需要尽快采取补救措施，并咨询专业律师以了解可能的法律后果和应对策略。
- 如果因档案问题导致权益受损：如因档案遗失或损坏导致无法享受应有的社保待遇或工龄计算错误等，你可以依法向相关部门或单位提出申诉或索赔。
总结来说，劳动合同档案成为“死档”后，你仍有补救措施可供选择。通过联系原单位或人才市场、补办相关手续、寻求法律帮助以及采取预防措施，你可以有效地解决这一问题并维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。