核心结论：在缺乏银行卡转账记录、考勤记录和劳动合同的情况下，你仍可通过收集其他证据来撰写申诉材料，以证明用人单位未发放工资的事实。以下是一些具体的建议和申诉材料撰写要点。

分析说明：

1. 收集其他证据：

   • 工作证、工作服：如果你有用人单位发放的工作证、工作服等物品，这些可以作为你与用人单位存在劳动关系的初步证据。
   • 同事证言：寻找当时一同工作的同事，请他们出具书面证言，证明你在用人单位工作过以及未发放工资的情况。同事的证言在劳动争议中具有一定的证明力。
   • 工作记录：如果你在工作中有任何记录，如工作日志、工作邮件、工作短信等，这些也可以作为你工作的证据，间接证明你与用人单位的劳动关系以及未发放工资的事实。
   • 录音录像：如果你在与用人单位沟通工资问题时进行了录音或录像，这些录音录像资料也可以作为证据使用。

2. 撰写申诉材料：

   • 标题：明确写出“申诉书”或“劳动争议申诉书”。
   • 申诉人信息：包括你的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
   • 被申诉人信息：用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、联系方式等。
   • 申诉请求：明确写出你要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿金等。
   • 事实与理由：详细陈述你与用人单位建立劳动关系的过程、工作内容、未签订劳动合同的情况、未发放工资的事实及你已收集的证据等。在陈述事实时，要条理清晰，逻辑严密，确保每一句话都有事实依据。
   • 证据清单：列出你已收集的所有证据，并注明每份证据的名称、来源、证明内容等。
   • 结尾：写出你的申诉日期，并签名或盖章。

3. 提交申诉材料：

   • 将撰写好的申诉材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院（具体取决于你选择的争议解决方式）。
   • 在提交时，要确保申诉材料的完整性和准确性，并按照要求提供足够的副本。

行动建议：

• 尽快行动：劳动争议有时效性限制，因此建议你尽快收集证据并撰写申诉材料，以免错过申诉时机。
• 保持冷静：在处理劳动争议时，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。
• 寻求帮助：如果你在撰写申诉材料或收集证据过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。