关于您提出的“回乡后进驻学校当老师工龄认定”的问题，这主要涉及到工龄的计算以及养老保险的缴纳情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工龄的认定通常与您的工作经历以及养老保险的缴纳情况紧密相关。在大多数情况下，如果您在回乡后正式进入学校担任教师，并且学校为您缴纳了养老保险，那么您在这段时间的工作经历是可以被认定为工龄的。
然而，也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果您在回乡前的工作经历中，原单位并未为您缴纳养老保险，那么这部分工作经历可能无法直接认定为工龄。就像您提供的参考信息中提到的那位农村教师，她原在铁岭市西丰县成平乡任教，但后来嫁到沈北定居工作，由于原教师工作期间没有缴纳养老金，因此在退休时这部分工作经历并未被算作工龄。
针对这种情况，如果您希望将原工作经历也认定为工龄，您可以考虑以下几个途径：
补缴养老保险：您可以尝试与原单位或当地的教育局联系，了解是否可以补缴养老保险。如果能够补缴，并且补缴后符合相关规定，那么您原工作经历就有可能被认定为工龄。但需要注意的是，补缴养老保险的具体政策和操作流程可能因地区而异，您需要咨询当地的相关部门以获取准确信息。
提供工作证明：除了养老保险的缴纳情况外，您还可以提供其他能够证明您工作经历的材料，如工作合同、工资单、工作证等。这些材料可以作为您工龄认定的辅助证据，但具体能否被采纳还需要根据当地的相关规定和政策来确定。
咨询当地社保部门：由于工龄的认定和养老保险的缴纳情况紧密相关，因此您还可以咨询当地的社保部门，了解他们对于工龄认定的具体政策和操作流程。社保部门的工作人员会根据您的具体情况和当地的相关规定，为您提供专业的指导和建议。
总的来说，工龄的认定是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您希望将回乡后进驻学校当老师的工作经历认定为工龄，建议您先了解当地的相关政策和规定，然后根据实际情况选择合适的途径进行申请和认定。希望这些解答能够对您有所帮助。