在玩具店上班12小时是否合法，这主要取决于具体的劳动法规以及劳动合同或集体合同的约定。一般来说，这种长时间的工作安排可能存在不合法的情况。以下是从不同角度的详细分析：
劳动法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
- 在您所描述的情况下，如果玩具店要求员工每天工作12小时，且没有合理的加班补偿或调休安排，这很可能违反了劳动法的规定，属于超时加班。
劳动合同或集体合同的角度：
- 劳动合同或集体合同中通常会明确约定劳动者的工作时间和休息休假等条款。如果合同中明确规定了每天工作12小时，且这种安排符合劳动法的相关规定（如经过协商、有合理的加班补偿等），那么这种工作安排可能是合法的。
- 然而，如果合同中没有明确约定，或者约定违反了劳动法的强制性规定，那么这种工作安排就是不合法的。
实际操作的合法性判断：
- 除了考虑劳动法规和合同约定外，还需要考虑实际操作的合法性。例如，玩具店是否提供了必要的劳动保护条件、是否支付了合理的加班费、是否安排了调休等。
- 如果玩具店没有提供必要的劳动保护条件，或者没有支付合理的加班费，或者没有安排调休，那么即使合同中有相关约定，这种工作安排也可能因为违反劳动法的精神而被视为不合法。
建议：
- 如果您在玩具店工作且面临每天工作12小时的情况，建议您首先查看自己的劳动合同或集体合同中关于工作时间的约定。
- 如果合同中没有明确约定或约定违反了劳动法的规定，您可以与用人单位进行协商，要求调整工作时间或获得合理的加班补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定安排劳动者超时加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权要求用人单位支付加班费、安排调休或解除劳动合同并获得经济补偿等。
总之，在玩具店上班12小时是否合法需要综合考虑劳动法规、合同约定以及实际操作情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。