关于员工缺勤多少可以辞退的问题，这并非一个简单的数字问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
依据公司规章制度：
- 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定缺勤的处理方式和辞退条件。如果员工缺勤达到了公司规章制度中规定的辞退标准（如连续旷工X天或一年内累计旷工X天等），那么公司有权依据规章制度辞退员工。
- 关键点：公司规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。如果规章制度未经公示或告知，或者存在违法内容，那么可能无法作为辞退员工的依据。
依据劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要根据具体情况来判断，包括缺勤的次数、时长、原因等。
- 如果员工缺勤行为构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律，且公司能够提供充分证据证明，那么公司有权辞退员工。
- 特殊情况：如果员工缺勤是因为患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内，那么公司通常不能辞退员工。除非员工存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，且该行为与缺勤无直接关联。
实际操作建议：
- 在辞退缺勤员工前，公司应首先核实员工的缺勤情况，包括缺勤的次数、时长、原因等，并确保这些信息的真实性和准确性。
- 公司应检查自己的规章制度是否合法有效，并已经向员工公示或告知。如果规章制度存在问题，应及时进行修订和完善。
- 在辞退员工前，公司应与员工进行沟通，了解其缺勤的原因和情况，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，且员工确实存在严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，那么公司可以依法辞退员工。
- 辞退程序：公司在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退员工，可能会面临法律风险。
总结来说，员工缺勤多少可以辞退并没有一个固定的标准，而是需要结合公司规章制度、劳动法律法规以及具体情况来综合判断。如果你作为公司管理者或员工本人对此有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。