结论：新合同签订后，本人仍在原工作场所、工作岗位工作，这种说法在一般情况下是准确的，但具体还需根据新合同的内容以及双方的实际履行情况来判断。

分析说明：

1. 合同内容决定工作安排：

   • 新合同的签订，意味着双方对工作条件、岗位、地点等可能有了新的约定。如果新合同中明确规定了工作场所和岗位与原合同相同，或者未对此进行变更，那么员工继续在原工作场所、工作岗位工作就是符合合同约定的。
   • 如果新合同中变更了工作场所或岗位，但员工仍然在原工作场所、工作岗位工作，这可能涉及到合同的履行问题。此时，需要看双方是否就变更内容达成了新的共识，或者员工是否接受了这种变更（例如，通过实际行为表示接受）。

2. 实际履行情况的影响：

   • 即使新合同中有关于工作场所或岗位的变更约定，但如果双方在实际履行中并未按照新合同执行，而是继续按照原合同或双方的实际约定进行，那么员工在原工作场所、工作岗位工作也是合理的。
   • 然而，如果一方（通常是雇主）开始按照新合同的要求调整员工的工作场所或岗位，而员工拒绝接受，这可能引发劳动争议。此时，需要依据新合同的内容以及相关法律法规来判断双方的权利义务。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工继续在原工作场所、工作岗位工作，且这符合新合同的约定或双方的实际履行情况，那么员工的行为是合法的，无需担心法律后果。
   • 如果新合同中有变更约定，但员工拒绝接受并继续在原岗位工作，而雇主因此采取不利措施（如降薪、解雇等），员工可以依据新合同及相关法律法规维护自己的权益。
   • 建议：在签订新合同前，员工应仔细阅读合同内容，特别是关于工作场所、岗位等关键条款的变更情况。如有疑问或不明确之处，应及时与雇主沟通并寻求法律意见。签订新合同后，双方应严格按照合同约定履行义务，避免产生不必要的劳动争议。

特殊情况说明：

• 如果新合同中存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在不知情或被迫的情况下签订了不利于自己的条款，员工可以依法请求撤销或变更合同。
• 如果因工作场所或岗位的变更导致员工的工作条件、待遇等发生显著变化，且这种变化对员工不利，员工也可以依据相关法律法规维护自己的权益。

行动建议：

• 如果你对新合同的内容或实际履行情况有疑问，或者因此与雇主产生了争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。