公司选择三年一签合同并不意味着合同会永久持续，这主要是基于法律规定、合同期限的灵活性以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，可以是三年、五年或其他具体期限。
   • 法律并未规定劳动合同必须签订为永久合同，而是赋予了用人单位和劳动者协商确定合同期限的权利。因此，公司选择三年一签合同是符合法律规定的。

2. 合同期限的灵活性：

   • 三年一签的合同期限为双方提供了一定的灵活性。对于公司而言，可以根据市场变化、业务需求以及员工表现等因素，在合同到期时决定是否续签或调整合同条款。
   • 对于员工而言，三年一签的合同也提供了相对稳定的工作环境，同时也有机会在合同到期时根据个人发展需求选择是否继续留在公司或寻找其他工作机会。

3. 双方协商的结果：

   • 劳动合同的签订是双方协商一致的结果。公司提出三年一签的合同期限，员工可以选择接受或拒绝。如果员工认为三年一签的合同期限不符合自己的需求，可以与公司进行协商，寻求更合适的合同期限或条件。
   • 在协商过程中，双方应充分考虑各自的利益和需求，以达成互利共赢的协议。

4. 关于“永久合同”的误解：

   • 实际上，在法律上并没有“永久合同”这一概念。即使签订了无固定期限劳动合同，也并不意味着合同会永久持续。在符合法律规定的情况下（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司仍然有权解除劳动合同。
   • 此外，无固定期限劳动合同的签订也需要满足一定的条件，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等。

建议：

• 对于公司而言，选择三年一签的合同期限应充分考虑业务需求、员工表现以及市场变化等因素，以确保合同的合理性和有效性。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、薪资待遇等关键信息，并在必要时与公司进行协商以维护自己的合法权益。

如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。