个人因划车被拘留，公司可能会采取以下处理方式，具体需结合实际情况判断：

1. 公司内部纪律处分
   若划车行为属于员工个人行为（非职务行为），公司可能依据内部规章制度（如《员工手册》）进行纪律处分。常见措施包括：

   • 警告或记过：若行为性质较轻，公司可能给予书面警告或记过处分，并留存档案；
     
   • 解除劳动合同：若行为严重（如构成故意毁坏财物罪或违反公司核心价值观），公司可能以“严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
     法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同；即使未被追究刑事责任，但行为严重违反公司制度的，公司同样有权解除合同。

2. 民事赔偿责任的连带或追偿

   • 若划车行为与公司无关：员工需自行承担民事赔偿责任（如赔偿车主车辆维修费用）。公司通常无需承担责任，但若公司已为车辆投保（如公司车），可能涉及保险理赔流程；
     
   • 若划车行为与职务相关（如员工因工作纠纷划车）：公司可能需承担连带赔偿责任，后续可向员工追偿。例如，员工在执行工作任务时故意损坏他人财物，公司需先赔偿，再根据内部规定或法律向员工追偿。
     法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

3. 刑事责任与单位影响的区分

   • 员工个人刑事责任：划车行为若达到故意毁坏财物罪标准（如损失金额超5000元或多次毁坏），员工可能被刑事拘留、逮捕甚至判刑。此责任由员工个人承担，与公司无关；
     
   • 公司声誉影响：若事件被公开（如媒体报道），公司可能因员工行为遭受声誉损失，但法律上无直接责任，除非公司存在管理过失（如未尽到对员工的法治教育义务）。

建议行动：

• 若您是员工：主动向公司说明情况，配合调查；若已涉及刑事案件，尽快委托律师介入，争取从轻处理（如赔偿谅解后取保候审或缓刑）；
  
• 若您是公司：核实行为是否与职务相关，依据制度处理；若需解除合同，确保程序合法（如通知工会、送达解除通知）；若涉及赔偿，保留证据以便追偿。
  

如有进一步细节（如划车原因、车辆归属、损失金额等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。