结论：老板不接受营业员的罚款处法，可能涉及多个方面的原因和法律考量，包括罚款的合法性、合理性以及公司内部规章制度的合规性等。以下是对此问题的详细分析：

1. 罚款的合法性：

   • 在一般情况下，营业员作为公司员工，并不具备对顾客进行罚款的权力。罚款通常是由具有行政处罚权的机关（如工商行政管理部门）依法作出的，或者是在特定法律框架下（如消费者权益保护法中的某些规定）由特定主体（如消费者协会）在特定条件下提出的建议或调解结果。
   • 如果公司内部规章制度中规定了营业员可以对顾客进行罚款，这一规定本身可能因违反法律法规而无效。因为员工无权代表公司行使行政处罚权，且罚款行为可能侵犯顾客的合法权益。

2. 罚款的合理性：

   • 即使公司内部规章制度中规定了罚款，也需要考虑罚款的合理性。罚款的数额应当与违规行为的性质、情节以及造成的后果相适应，不能过高或过低。
   • 如果罚款数额过高，可能被视为对员工的过度惩罚，甚至可能构成违法。此外，罚款的合理性还涉及到公司内部管理的公平性和透明度问题。

3. 公司内部规章制度的合规性：

   • 公司内部规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能与法律法规相抵触。如果规章制度中的罚款条款违反了法律法规，那么该条款是无效的，公司不能依据该条款对员工或顾客进行罚款。
   • 老板作为公司管理者，有责任确保公司内部规章制度的合规性。如果老板不接受营业员的罚款处法，可能是因为他认为该罚款处法违反了公司内部规章制度或国家法律法规。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司或营业员擅自对顾客进行罚款，顾客有权向相关部门投诉或寻求法律救济。这可能导致公司面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
   • 对于营业员而言，如果其罚款行为被认定为违法或违规，可能会受到公司的纪律处分，甚至可能面临法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的内部管理制度，确保规章制度的合规性。在处理顾客投诉时，应当遵循合法、合理、公平的原则，避免采取过激或违法的手段。
• 对于营业员而言，应当了解自己的职责和权限，不要擅自对顾客进行罚款或其他违法违规行为。如果遇到顾客投诉或纠纷，应当及时向上级报告并寻求合法合规的解决方案。
• 如果老板对营业员的罚款处法有异议，建议双方进行沟通协商，明确罚款的合法性和合理性问题。如果无法达成一致意见，可以寻求法律专业人士的帮助或咨询相关部门以获取更准确的法律意见。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。