结论前置：到4月5号您的工龄满10年时，正常情况下您每年可以享受10天的带薪年休假。但具体到您工龄满10年的当年（假设为今年），可享受的年休假天数还需根据您在该年度剩余日历天数进行折算确定。

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假天数根据职工的累计工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”时间，是从您参加工作开始到当前单位工作期间所有时间段的累加，包括在不同单位的工作经历，且中间允许有间断。

二、工龄满10年当年的年休假天数折算

对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。具体折算方法如下：

• 按照您当年度在本单位剩余的日历天数进行折算；
• 折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 您本人全年应当享受的年休假天数；
• 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

假设今年4月5号您的工龄满10年，且您全年应享受的年休假为10天。那么，从4月5号到年底，您在本单位剩余的日历天数为271天（具体天数可能因年份不同而有所变化，这里仅为示例）。根据折算公式，您今年实际可享受的年休假天数为：

\( \text{实际年休假天数} = \left( \frac{271}{365} \right) \times 10 \approx 7.42 \text{天} \)

由于不足1整天的部分不享受年休假，所以您今年能享受7天年休假（实际计算时，应根据具体剩余日历天数进行精确折算）。

三、影响年休假天数的其他因素

除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况可能会影响您的年休假天数：

• 如果您请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数，当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消；
• 如果您享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于您年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

四、建议与提醒

1. 及时与单位沟通：在工龄满10年前后，建议您及时与单位的人力资源部门沟通，了解年休假政策的具体执行情况，确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：为了应对可能出现的纠纷，建议您保留好与工作年限、年休假相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
3. 依法维权：如果单位未按照法律规定安排您享受年休假，或者未支付相应的年休假工资报酬，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解年休假的相关规定，并在实际工作中得到应用。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。