结论前置：公司起诉劳动局时，第三方人（通常指与案件有利害关系的其他主体，如劳动者或其他相关方）并非必须出庭，但出庭与否可能影响其权益的维护及案件走向。以下从不同角度详细分析：

1. 法律规定的出庭义务
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，只有案件当事人（如原告公司、被告劳动局）有明确的出庭义务。若第三方人并非案件直接当事人（例如仅作为证人或与案件结果有利害关系的第三人），法律未强制要求其必须出庭。但若第三方人被法院依法追加为第三人（分为有独立请求权第三人和无独立请求权第三人），则需根据法院通知参与诉讼，否则可能承担不利后果（如缺席判决）。

2. 不出庭的法律后果

   • 若为证人：证人无正当理由拒不出庭，法院可对其训诫、罚款，甚至强制到庭（《民事诉讼法》第118条）。但证人证言并非唯一证据，其他证据充分时，案件仍可审理。
     
   • 若为第三人：无独立请求权第三人经传票传唤无正当理由拒不到庭，不影响案件审理；有独立请求权第三人拒不到庭，法院可按撤诉处理（《民事诉讼法》第146条）。
     
   • 若为劳动者（原争议相关方）：若案件涉及劳动者权益（如工伤认定、工资纠纷等），劳动者虽非必须出庭，但缺席可能导致其主张无法被法院采纳，影响自身权益。

3. 建议与应对策略

   • 评估利害关系：第三方人需判断案件结果是否直接影响自身权益（如经济利益、劳动关系存续等）。若影响重大，建议主动参与诉讼，提交证据、陈述意见。
     
   • 委托代理：若无法出庭，可委托律师代为参与，确保程序权利不丧失。
     
   • 申请延期或线上参与：因特殊原因（如健康、交通等）无法到庭，可向法院申请延期或通过线上方式参与庭审。
     
   • 关注案件进展：即使不出庭，也应通过合法途径（如查阅公开文书、联系法院）了解案件动态，避免因信息缺失导致权益受损。

总结：第三方人是否出庭需结合其诉讼地位、案件影响及自身需求综合判断。若您是涉案第三方人，建议提供具体身份（如劳动者、关联企业等）及案件背景，我可进一步分析风险并制定应对方案。