结论：个体户作为用工方雇佣传媒临时工本身是合法的，但需满足特定条件；若个体户作为劳动者接受雇佣，则需根据具体用工形式判断合法性。以下分情况详细说明：

一、个体户作为用工方雇佣传媒临时工的合法性

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，个体户若作为用工方直接雇佣临时工，双方形成劳务关系（非劳动关系），需签订书面或口头劳务合同，明确工作内容、报酬、期限等条款。若通过劳务派遣公司用工，则需确保派遣公司具备资质（《劳务派遣行政许可实施办法》第7条）。

2. 合法性要件

   • 主体资格：个体户需依法登记取得营业执照（《个体工商户条例》第8条）；
     
   • 合同形式：建议签订书面合同以避免纠纷，但口头合同亦有效（《民法典》第469条）；
     
   • 税务合规：需按劳务报酬代扣代缴个人所得税（《个人所得税法》第6条）；
     
   • 工时与报酬：不得违反最低工资标准及工时限制（《劳动法》第44条、第48条）。

3. 风险点
   若未签订合同或未履行税务义务，可能面临劳动监察处罚或税务稽查风险。

二、个体户作为劳动者接受雇佣的合法性

1. 自然人身份从业
   若个体户经营者以个人身份为传媒公司提供临时劳务（如兼职演员、摄影师），属于自然人提供劳务，需注意：

   • 签订书面或口头劳务合同；
     
   • 传媒公司需按劳务报酬预扣预缴个税；
     
   • 避免被认定为事实劳动关系（如长期固定用工可能触发《劳动合同法》适用）。

2. 个体户名义从业
   若以个体户名义与传媒公司签订承揽合同（如承接短视频制作项目），则属于经营行为，需：

   • 确保合同内容符合承揽关系特征（如自主安排工作、交付成果）；
     
   • 按经营所得缴纳个人所得税（《个人所得税法》第3条）；
     
   • 开具合法发票（《发票管理办法》第19条）。

三、实务建议

1. 用工方角度

   • 明确用工性质（劳务/劳动关系），避免混淆导致双倍工资赔偿风险；
     
   • 保留工作记录、报酬支付凭证等证据。

2. 劳动者角度

   • 要求用工方出具书面合同或工作说明；
     
   • 关注个税缴纳情况，避免税务风险。

提示：具体操作需结合用工频率、工作内容、报酬支付方式等因素综合判断。若有进一步细节（如是否签订合同、用工时长等），可向我补充说明，我会为您细化分析。