退休返聘人员不再享受年假的通知，在撰写时需确保内容合法、合规且表述清晰，以下是一个示例通知模板及撰写要点分析：

通知模板

关于退休返聘人员不再享受年假的通知

各位退休返聘的同事：

鉴于您已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，现根据国家相关法律法规及公司实际情况，就退休返聘人员年假事宜通知如下：

1. 政策依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，退休返聘人员不再适用《职工带薪年休假条例》中关于年假的规定。

2. 公司决定：基于上述政策依据，公司决定自本通知发布之日起，退休返聘人员不再享受年假待遇。但公司会充分考虑退休返聘人员的实际情况，在合理安排工作任务的同时，尽量保障大家的休息时间。

3. 其他福利：虽然退休返聘人员不再享受年假，但公司将继续按照约定支付劳务报酬，并根据工作表现给予相应的奖励。同时，公司也将关注退休返聘人员的身心健康，提供必要的支持和帮助。

4. 咨询与反馈：如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部联系。我们将竭诚为您解答。

感谢大家的理解与支持！

[公司名称] [发布日期]

撰写要点分析

1. 明确政策依据：

   • 在通知中明确指出退休返聘人员与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，这是不再享受年假的法律基础。
   • 引用《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，增强通知的权威性和合法性。

2. 清晰表达公司决定：

   • 直接、明确地告知退休返聘人员不再享受年假待遇，避免产生歧义。
   • 同时表达公司对退休返聘人员休息时间的关注，体现人文关怀。

3. 说明其他福利：

   • 强调公司将继续支付劳务报酬和给予奖励，以平衡不再享受年假的影响。
   • 提及公司对退休返聘人员身心健康的关注，增强员工的归属感和满意度。

4. 提供咨询与反馈渠道：

   • 设立咨询与反馈渠道，如人力资源部联系方式，方便退休返聘人员提出疑问或建议。
   • 体现公司对员工意见的重视和尊重，有助于构建和谐的劳动关系。

在撰写此类通知时，务必确保内容合法、合规，并充分考虑退休返聘人员的实际情况和感受。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。