关于您提到的“签了不再生育合同，如果生了会有什么样的处法”这一问题，首先需要明确的是，任何限制或剥夺公民生育权的合同或协议，在法律上都是无效的。生育权是宪法赋予公民的一项基本权利，它不受任何非法限制或剥夺。

接下来，我们分几种情况来详细讨论：

1. 如果是夫妻之间的协议：

   • 即便夫妻双方在协议中约定了不再生育，但这一约定并不能改变法律对父母抚养义务的规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这一义务不因父母之间的任何协议而免除。
   • 因此，如果女方在签订协议后反悔并生育了孩子，男方仍然需要承担抚养义务。他不能以协议为由拒绝履行这一法定义务。

2. 如果是劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护规定》等法律法规，用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
   • 如果用人单位在劳动合同中约定了“合同期内不得怀孕生育”，这一条款是违法的，应属无效。用人单位不能以此为由解除劳动合同或对女职工进行任何形式的处罚。
   • 如果女职工在合同期内怀孕并生育，用人单位应当依法保障其合法权益，包括支付工资、提供福利待遇等，并不得因此降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。

3. 其他类型的合同或协议：

   • 对于其他类型的合同或协议中关于不再生育的约定，同样因为违反了法律对公民生育权的保护而无效。
   • 如果一方因此违反了约定并生育了孩子，另一方不能以此为由要求对方承担违约责任或进行任何形式的处罚。

总结： 无论何种类型的合同或协议中关于不再生育的约定，都是无效的。生育权是公民的基本权利，不受任何非法限制或剥夺。如果一方在签订协议后反悔并生育了孩子，另一方应当依法履行抚养义务（如果是夫妻关系），而用人单位则应当依法保障女职工的合法权益（如果是劳动合同关系）。在任何情况下，都不能以协议为由对生育方进行处罚或剥夺其合法权益。