退休后留用是否可以休年假需分情况讨论，具体结论和计算方式如下：

1. 若退休后留用属于劳务关系（常见情形）
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《民法典》相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，此后与用人单位建立的为劳务关系。劳务关系不适用《职工带薪年休假条例》，因此退休留用人员原则上无权主张法定年休假。
   例外情形：若双方在劳务合同中明确约定了“带薪休假”条款（如每年享受X天带薪假），则按合同约定执行，用人单位需履行约定义务。

2. 若退休后留用未办理退休手续，仍属劳动关系
   极少数情况下，劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），且用人单位继续用工的，可能被认定为劳动关系。此时仍适用《职工带薪年休假条例》，有权享受法定年休假，计算方式如下：

   • 累计工作年限：按劳动者在原单位及现单位的总工龄计算（如原单位工作20年+现单位工作5年=25年）；
     
   • 年假天数：
     
     • 满1年不满10年：5天/年；
       
     • 满10年不满20年：10天/年；
       
     • 满20年：15天/年；
       
   • 未休假补偿：若用人单位未安排休假，需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

实务建议：

• 退休留用前，建议与用人单位书面明确休假条款（如是否享受年假、休假天数、未休假补偿等），避免纠纷；
  
• 若属劳务关系，可协商约定“带薪休息日”或“休假补贴”作为替代福利；
  
• 发生争议时，需举证劳动关系或劳务合同的具体约定（如工资记录、考勤记录、合同文本等）。
  

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