老板让员工集资这一行为，可能涉及多种法律性质和后果，具体分析如下：

1. 合法集资与非法集资的界限：

   • 合法集资：如果老板是以公司名义，为了公司的发展或特定项目，且符合公司章程和相关法律法规的规定，通过正当途径向员工筹集资金，并明确了资金用途、回报方式及风险承担等，这种集资行为可能是合法的。但即便如此，也需要确保所有程序合法合规，避免后续纠纷。
   • 非法集资：若老板以个人名义，或者以公司名义但未经合法程序，擅自向员工筹集资金，且承诺高额回报、虚构项目或隐瞒真实情况等，这种行为很可能构成非法集资。非法集资不仅违反了金融管理法规，还可能涉及诈骗等刑事犯罪，对员工和公司都可能带来严重的法律后果。

2. 劳动法律关系的考量：

   • 从劳动法律关系的角度来看，老板让员工集资可能改变了原有的劳动关系性质。员工与老板之间原本是基于劳动合同建立的劳动关系，而集资行为可能使双方之间产生了额外的债权债务关系。这种关系的转变可能带来一系列法律问题，如集资款项的偿还、利息支付、风险承担等。
   • 如果集资行为被认定为非法，那么员工可能面临无法收回集资款项的风险，同时老板也可能面临刑事处罚。此外，这种非法集资行为还可能影响公司的正常运营和员工的就业稳定性。

3. 对员工的建议：

   • 谨慎对待集资请求：员工在面对老板的集资请求时，应保持谨慎态度，不要轻易相信高额回报的承诺。要仔细了解集资的合法性、资金用途、回报方式及风险承担等关键信息。
   • 咨询专业意见：如果员工对集资行为存在疑虑或不确定其合法性，建议咨询专业律师或相关监管机构，以获取更准确的法律意见和风险提示。
   • 保护自身权益：如果员工决定参与集资，应确保与老板签订书面协议，明确双方的权利义务关系。同时，要保留好相关证据，如转账记录、聊天记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。

4. 对老板的建议：

   • 遵守法律法规：老板在筹集资金时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保集资行为的合法性。不要为了个人利益而触犯法律红线。
   • 透明公开：如果确实需要向员工筹集资金，应确保整个过程的透明公开。向员工详细说明资金用途、回报方式及风险承担等关键信息，以增强员工的信任感和参与度。
   • 考虑其他融资方式：除了向员工集资外，老板还可以考虑其他合法的融资方式，如银行贷款、股权融资等。这些方式可能更加正规、安全，且能够为公司带来更多的发展机遇。

总结来说，老板让员工集资这一行为可能涉及合法与非法两种性质，具体取决于集资的方式、目的及程序等因素。员工在面对此类请求时，应保持谨慎态度并咨询专业意见；老板则应遵守法律法规，确保集资行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。