关于“上班公司轮胎破了谁负责”的问题，这主要取决于轮胎破损的原因以及公司的相关管理制度，以下分情况讨论：
轮胎因正常使用磨损而破损：
- 在这种情况下，如果轮胎的破损是由于长时间使用、自然磨损等正常因素导致的，那么通常应视为公司运营过程中的正常损耗。根据一般的公司管理制度和劳动法规，这类损耗应由公司承担维修或更换的费用。员工无需因此承担个人责任。
轮胎因员工操作不当或故意损坏而破损：
- 如果轮胎的破损是由于员工在操作过程中违反操作规程、疏忽大意或故意损坏导致的，那么根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，员工可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和方式应依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。在这种情况下，公司有权要求员工赔偿因轮胎破损而造成的直接经济损失。
轮胎因第三方原因（如交通事故）而破损：
- 如果轮胎的破损是由于交通事故等第三方原因导致的，那么责任应由造成事故的第三方承担。公司应向第三方追偿，员工在此情况下通常无需承担个人责任。如果公司车辆已购买相关保险，公司还可以向保险公司申请理赔。
法律建议：
- 对于员工而言，如果轮胎破损并非由于个人原因导致，应保留好相关证据（如工作记录、监控录像等），以便在需要时证明自己的清白。
- 对于公司而言，应建立健全的车辆管理制度和维修保养制度，明确轮胎等易损件的更换周期和维修标准。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能，减少因操作不当或疏忽大意导致的轮胎破损事件。
可能后果：
- 如果员工因个人原因导致轮胎破损且拒绝赔偿，公司有权依据规章制度和劳动合同要求员工承担赔偿责任。在极端情况下，公司还可以通过法律途径追究员工的法律责任。
- 如果公司未能妥善处理轮胎破损事件，导致员工权益受损或引发劳动争议，公司可能面临法律诉讼和声誉损失等风险。
总结：轮胎破损的责任归属取决于破损原因和公司管理制度。在正常情况下，公司应承担轮胎的维修或更换费用；如果因员工操作不当或故意损坏导致，员工可能需要承担赔偿责任；如果因第三方原因导致，责任应由第三方承担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。