被单位开除通常意味着用人单位依据法律规定或劳动合同约定，单方面解除了与劳动者的劳动关系，且这种解除行为是合法的，不需要得到劳动者的同意。 接下来，我将从多个角度详细解释在什么情况下单位可能会开除员工，以及开除的法律后果。
一、单位开除员工的常见情形
严重违反用人单位的规章制度
- 如果员工严重违反了公司制定的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓或应当知晓这些制度，那么单位有权依据这些制度开除员工。
- 例子：员工多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，且公司已经多次警告但员工仍未改正，此时公司可以依据规章制度开除该员工。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
- 如果员工在履行职责过程中存在严重失职行为，或者利用职务之便谋取私利，给单位造成了重大经济损失或其他严重后果，单位有权开除该员工。
- 例子：员工在负责采购工作时，收受供应商回扣，导致公司采购成本大幅上升，给公司造成了重大经济损失，此时公司可以开除该员工。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
- 如果员工在未经单位同意的情况下，同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为严重影响了本单位的工作任务完成，或者单位已经提出异议但员工拒不改正，单位有权开除该员工。
- 例子：员工在全职工作的同时，还在另一家公司兼职，导致本职工作经常无法按时完成，且在公司提出异议后仍拒不改正兼职行为，此时公司可以开除该员工。
因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效
- 如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，单位有权开除该员工。
- 例子：员工在入职时提供虚假的学历证明或工作经历，导致公司基于错误的认识与其签订了劳动合同，此时公司可以开除该员工。
被依法追究刑事责任
- 如果员工被依法追究刑事责任，如被判处刑罚或被劳动教养等，单位有权开除该员工。
- 例子：员工因犯罪被法院判处有期徒刑，此时公司可以开除该员工。
二、单位开除员工的法律后果
经济补偿与赔偿
- 如果单位开除员工的行为是合法的，那么通常不需要支付经济补偿金。但如果单位开除员工的行为是违法的，如没有合法依据或未按照法定程序进行，那么员工有权要求单位支付经济赔偿金。
- 经济赔偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
社保与公积金的转移
- 单位开除员工后，需要为员工办理社保和公积金的转移手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
离职证明与档案转移
- 单位还需要为员工出具离职证明，并办理档案转移手续，以便员工能够顺利找到新的工作或办理其他相关手续。
三、建议与提醒
- 对于员工：如果被单位开除，首先要了解开除的原因是否合法。如果认为开除行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于单位：在开除员工时，一定要确保开除行为有合法依据，并按照法定程序进行。否则，可能会面临支付经济赔偿金等法律后果。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。