辞退赔偿的平均工资是按照税前收入来计算的。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资来计算的。这里的“应得工资”指的是税前工资，它涵盖了劳动者的所有货币性收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等。

2. 全面反映劳动报酬：

   • 使用税前工资作为计算基数，能够更全面、真实地反映出劳动者在正常工作情况下的劳动报酬水平。这样做不仅符合法律法规的要求，也确保了劳动者在获得经济补偿时能够得到合理且公正的待遇。

3. 实际操作中的一致性：

   • 在实际操作中，企业支付辞退补偿金时，通常会依据员工的税前工资进行计算，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。这种做法既符合法律法规的要求，也保障了员工的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 尽管一般情况下赔偿金是按税前工资计算，但如果劳动者的工资中包含一些不属于正常劳动报酬的特殊收入，如一次性的大额补贴或与工作业绩不直接挂钩的偶然所得，这些收入在计算辞退赔偿时可能会被合理剔除。不过，这种情况相对较少，且需要具体分析。

5. 税费缴纳的说明：

   • 虽然经济补偿金是按税前工资计算的，但如果劳动者获得的补偿金数额较大，且达到纳税标准的，那么应当依法缴纳相应的税费。这意味着，在实际领取经济补偿金时，劳动者可能需要承担一部分税费。不过，这并不影响辞退赔偿的平均工资是按照税前收入来计算的事实。

举例说明： 假设某员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为10000元（税前），且该员工在公司工作了5年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该员工应获得的经济补偿金为5个月的工资，即50000元（税前）。这个计算过程就是基于税前工资来进行的。

建议：

• 对于劳动者而言，了解这一点至关重要，因为它直接关系到自身在面临辞退时能够获得多少经济补偿。
• 对于用人单位来说，也需要准确理解和遵守这一规定，以确保在处理员工辞退事宜时能够依法行事，避免不必要的法律纠纷。

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