公司提供的假工资合同是无效的，且公司需承担相应的法律责任。以下从多个角度为你详细分析：
假工资合同无效的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以下劳动合同将被认定为无效或部分无效：
以欺诈、胁迫手段或乘人之危：若公司通过虚假信息、承诺或利用劳动者的困境迫使其签订违背真实意愿的劳动合同，该合同无效。例如，公司虚构工资数额、伪造工资支付记录或假冒主体身份与劳动者签约，均属于欺诈行为。
用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利：劳动合同中若包含免除公司法定义务（如社会保险、加班费支付）或剥夺劳动者合法权益（如休息休假权、劳动报酬权）的条款，这些条款将被视为无效。假工资合同若涉及此类内容，同样无效。
违反法律、行政法规强制性规定：劳动合同内容不得违反国家法律法规的强制性规定，否则相关部分将被认定无效。例如，若假工资合同中约定的工资低于当地最低工资标准，就违反了关于最低工资的强制性规定，该部分无效。
假工资合同无效的法律后果
劳动报酬支付：即使劳动合同被确认无效，公司仍需按照劳动者实际付出的劳动，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付报酬。这意味着，即使合同中约定的工资是虚假的，公司也不能因此免除支付实际应得工资的责任。
赔偿损失：若因签订假工资合同导致劳动者遭受损害（如因相信虚假工资承诺而辞去原工作造成的经济损失），公司应承担赔偿责任。这要求公司不仅要支付实际工资，还可能需赔偿劳动者因合同无效而遭受的其他损失。
行政处罚：对于签订假工资合同的行为，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括警告、罚款等，以维护劳动市场秩序。这体现了国家对劳动合同真实性和合法性的严格监管。
部分无效不影响整体效力：若劳动合同仅部分无效（如仅工资条款无效），且不影响其他部分的履行，则其他部分仍然有效。这意味着，即使工资条款无效，劳动合同中的其他条款（如工作内容、工作地点等）仍可能具有法律效力。
特殊情况下的劳动关系保护
虽然假工资合同本身无效，但如果劳动者实际为公司提供了劳动，且公司也接受了该劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。此时，即便合同本身因虚假因素存在效力问题，双方的劳动关系依然受法律保护。劳动者可依据劳动法律法规来主张自己的权益，如要求公司支付实际工资、加班费、社会保险等。
法律建议
确保合同真实性：无论是公司还是劳动者，在签订劳动合同时都应确保合同的真实性、合法性和有效性。公司应如实告知劳动者工资数额、支付方式等关键信息，避免使用虚假信息或承诺来诱导劳动者签约。
仔细审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等关键内容。如发现合同中存在虚假信息或不合理条款，应及时提出异议并要求修改。
寻求法律援助：如遇公司签订假工资合同的情况，劳动者应及时向劳动行政部门举报并寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，公司提供的假工资合同是无效的，且公司需承担相应的法律责任。无论是公司还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。