劳务派遣工第三次签订劳动合同时，合同期限依然应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即应订立二年以上的固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是强制性的，旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性和相关权益，防止劳务派遣单位通过频繁更换短期合同来规避责任。
二、合同期限的确定
最低年限：无论第几次签订劳动合同，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限都不得少于二年。这是法律规定的最低年限，必须严格遵守。
协商确定：在遵循法律规定的最低年限基础上，劳务派遣单位和劳动者可以协商确定具体的合同期限。常见的合同期限包括两年、三年等，这些期限的设定应兼顾用工单位的灵活性需求和劳动者对于工作稳定性的期望。
无最高年限限制：法律并未对劳务派遣合同的最长签订年限作出具体规定。因此，在实际操作中，合同的签订年限可能因用人单位的实际需求、劳动者的意愿以及劳务派遣单位的安排等因素而灵活确定。但无论如何，都不能低于法律规定的最低年限。
三、合同续签与解除
合同续签：当劳动合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。续签时，依然应遵循二年以上的固定期限劳动合同的规定。
合同解除：在合同期限内，双方可根据法定或约定的条件解除劳动合同。解除过程中，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，若因劳务派遣单位不续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，劳务派遣单位需依法向劳动者支付相应的经济补偿。
四、其他关键注意事项
同工同酬原则：劳务派遣工应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇。这是保障其权益的重要方面，也是劳务派遣单位应履行的法定义务。
社会保险与福利：劳务派遣单位有义务按照法律规定为劳动者缴纳各项社会保险，并明确告知劳动者所享有的其他福利待遇。这是确保劳动者在劳务派遣期间能够享受到应有的社会保障和福利待遇。
五、实际建议
对于劳务派遣工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款符合自己的期望和法律规定。同时，也应了解自己的权益和义务，以便在合同履行过程中能够维护自己的合法权益。
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