国企分公司与国企总公司签订的劳务合同，在性质上通常是一致的，但具体还需根据合同内容、签订主体及双方权利义务等实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：
合同主体与性质：
- 国企分公司作为总公司的分支机构，虽然具有独立的经营资格，但在法律上通常不具备独立的法人地位（除非特别授权或登记为独立法人）。因此，分公司与总公司签订的劳务合同，在法律上往往被视为总公司内部的一种管理或安排，合同性质上可能更倾向于内部劳务协议或劳动合同的一种特殊形式。
- 如果分公司被授权以自己的名义签订合同，并且具有独立的财务和人事管理权，那么其与总公司签订的劳务合同在性质上可能更接近于两个独立法人之间的劳务合同。但这种情况在国企中较为少见，因为国企通常更倾向于通过总公司进行统一管理。
合同内容与条款：
- 无论合同是由分公司还是总公司签订，其性质还取决于合同的具体内容和条款。如果合同明确规定了双方的权利义务、工作内容、工作地点、薪酬待遇等劳动合同的关键要素，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么该合同在性质上更倾向于劳动合同。
- 如果合同内容更侧重于劳务提供、服务费用支付等商业合作方面的约定，那么该合同在性质上可能更接近于劳务合同或服务合同。
法律适用与责任承担：
- 在法律适用上，无论是分公司还是总公司签订的劳务合同，都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果合同被认定为劳动合同，那么双方应按照劳动合同法的规定履行各自的义务，如支付工资、提供社会保险等。
- 在责任承担上，如果分公司不具备独立法人地位，那么其因合同产生的法律责任通常由总公司承担。如果分公司被授权以自己的名义签订合同并具有独立法人地位，那么其应自行承担合同产生的法律责任。
实际操作中的建议：
- 对于国企而言，为了避免法律纠纷和明确双方权利义务，建议在签订劳务合同时明确合同性质、签订主体及双方的权利义务等关键条款。
- 如果分公司需要经常以自己的名义签订劳务合同，建议总公司考虑将分公司登记为独立法人或给予分公司更充分的授权和独立管理权。
- 在签订合同前，双方应充分了解合同内容、法律后果及可能存在的风险，并在必要时咨询专业律师的意见。
总结来说，国企分公司与国企总公司签订的劳务合同在性质上通常是一致的，但具体还需根据合同内容、签订主体及双方权利义务等实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。