结论：工地上意外死亡且与工作无关，不一定构成法律意义上的“安全事故”，但需结合具体情况判断是否属于“生产安全事故”或涉及其他法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. “安全事故”的法律定义与认定

• 生产安全事故：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第二条，生产安全事故是指生产经营活动中发生的造成人身伤亡或直接经济损失的事件。关键点：事故需与“生产经营活动”直接相关。

  • 若死亡与工作无关（如员工在工地非工作时间、非工作原因自杀、突发疾病死亡等），通常不被认定为生产安全事故，因为缺乏“生产经营活动”的关联性。
  • 例外情形：若死亡虽非直接工作原因，但因工地安全管理缺陷导致（如未设置安全警示标志导致非工作人员误入危险区域死亡），可能被认定为生产安全事故，但需具体调查。

• 其他安全事故：若死亡因工地设施故障、第三方侵权等引发（如工地电梯坠落致非工作人员死亡），可能涉及《民法典》侵权责任或《刑法》重大责任事故罪，但需根据具体原因判断是否属于“安全事故”范畴。

2. 与工作无关死亡的常见情形及法律后果

• 非工作时间、非工作原因死亡：

  • 例：员工下班后在工地宿舍突发疾病死亡，通常不构成工伤（《工伤保险条例》第十五条仅认定“工作时间和工作岗位突发疾病死亡”为工伤）。
  • 法律后果：用人单位一般无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据《民法典》第1198条（安全保障义务）承担部分补偿责任（如宿舍安全措施不足）。

• 自杀或故意犯罪：

  • 例：员工因个人纠纷在工地自杀，根据《工伤保险条例》第十六条，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。
  • 法律后果：家属可能无法通过工伤途径索赔，但可尝试通过人身损害赔偿诉讼主张权利（需证明用人单位存在过错）。

• 第三方侵权导致死亡：

  • 例：工地外车辆闯入导致员工死亡，属于交通事故，适用《道路交通安全法》，由侵权方承担赔偿责任。
  • 法律后果：用人单位一般无责，但若未尽到安全管理义务（如未封闭工地），可能需承担补充责任。

3. 用人单位的潜在责任

• 安全保障义务：根据《民法典》第1198条，用人单位作为工地管理方，需对进入工地的人员（包括员工、访客）承担安全保障义务。若因管理疏忽导致死亡（如未设置围挡、未清理危险物品），可能需承担侵权赔偿责任。
• 劳动合同附随义务：若死亡虽非工作原因，但与工地环境直接相关（如高温中暑、环境污染致病），用人单位可能因未提供必要防护措施而被追责。

4. 建议与行动步骤

• 家属：
  1. 立即报警并保护现场：由公安机关调查死亡原因，确定是否涉及刑事犯罪（如过失致人死亡）。
  2. 申请工伤认定：即使死亡与工作无关，也可尝试申请工伤认定（需在1年内提出），由社保部门调查是否符合视同工伤情形。
  3. 咨询律师：根据调查结果，通过人身损害赔偿诉讼或工伤赔偿途径主张权利。
• 用人单位：
  1. 配合调查：如实提供事故经过、安全管理记录等证据。
  2. 审核保险：检查是否购买雇主责任险或意外险，及时向保险公司报案。
  3. 完善管理：排查工地安全隐患，避免类似事件再次发生。

总结：工地上意外死亡且与工作无关是否构成安全事故，需结合死亡原因、时间、地点及用人单位管理责任综合判断。建议家属或用人单位第一时间咨询专业律师，通过法律程序明确责任归属，避免权益受损。如有进一步问题，可直接向我咨询。