结论：国企干部在距离退休还有三年的情况下，能否转成事业编并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多种因素，包括政策规定、单位情况以及个人条件等。以下是对这一问题的详细分析：
一、政策规定层面
编制转换政策：
- 编制转换通常涉及较为复杂的政策规定，且不同地区、不同单位的具体政策可能存在差异。因此，要确定国企干部能否转成事业编，首先需要查阅并理解当地及目标事业单位的相关政策规定。
- 一般来说，编制转换需要满足一定的条件，如工作年限、学历、职称等，并且可能需要通过考试或考核等方式进行。
退休政策：
- 退休政策也是影响编制转换的重要因素。在距离退休还有三年的情况下，需要考虑退休政策对编制转换的影响，如是否允许在退休前进行编制转换、转换后是否影响退休待遇等。
二、单位情况层面
国企与事业单位的差异：
- 国企与事业单位在管理体制、薪酬福利、职业发展等方面存在差异。因此，在考虑编制转换时，需要充分了解目标事业单位的具体情况，包括其管理体制、薪酬福利政策、职业发展路径等。
单位接收意愿：
- 编制转换不仅需要个人符合政策规定和单位条件，还需要目标事业单位有接收意愿。因此，在考虑编制转换时，需要与目标事业单位进行沟通，了解其接收意愿和具体要求。
三、个人条件层面
个人资格与条件：
- 国企干部需要评估自己是否符合目标事业单位的编制转换条件，如学历、职称、工作年限等。同时，还需要考虑自己的职业规划和发展需求，确保编制转换符合自己的长期发展目标。
退休准备：
- 在距离退休还有三年的情况下，还需要考虑退休准备问题。编制转换可能会影响退休待遇和退休后的生活安排，因此需要提前进行规划和准备。
四、实际操作建议
咨询相关部门：
- 建议国企干部在考虑编制转换时，首先咨询当地人力资源和社会保障部门或目标事业单位的人事部门，了解具体的政策规定和操作流程。
评估个人条件与单位情况：
- 在了解政策规定后，需要评估自己的个人条件和目标事业单位的情况，确定是否符合编制转换的条件和要求。
做好退休规划：
- 无论是否进行编制转换，都需要提前做好退休规划，包括退休后的生活安排、经济来源等，以确保退休生活的稳定和舒适。
总结与建议：国企干部在距离退休还有三年的情况下能否转成事业编，需要综合考虑政策规定、单位情况以及个人条件等多种因素。建议你在做出决定前，充分了解相关政策规定和操作流程，评估自己的个人条件和目标事业单位的情况，并提前做好退休规划。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。