过年放假1个月是否算停工，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、若放假是用人单位合法安排且支付了相应工资
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如春节等法定节假日）有权安排员工放假，并且应当按照国家规定支付员工相应的工资。
分析说明：
- 如果用人单位在过年期间安排员工放假1个月，并且按照法律规定支付了员工放假期间的工资，那么这种放假通常不被视为停工。因为停工通常意味着用人单位因某种原因（如经营困难、设备故障等）暂时停止生产或工作，并且可能不支付员工工资或只支付部分工资。
建议：
- 员工应确认用人单位是否按照法律规定支付了放假期间的工资。如果已支付，则无需担心停工问题；如果未支付，员工有权要求用人单位补发工资或采取其他法律措施。
二、若放假是用人单位非法安排或未支付相应工资
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得非法剥夺员工的劳动权利，也不得在放假期间不支付员工工资。
分析说明：
- 如果用人单位在过年期间安排员工放假1个月，但并未按照法律规定支付员工放假期间的工资，或者放假并非出于合法原因（如用人单位单方面决定停工以规避支付工资等义务），那么这种放假可能被视为非法停工。
- 非法停工可能导致员工权益受损，如工资拖欠、社会保险未缴纳等。
建议：
- 员工应首先与用人单位沟通，要求其支付放假期间的工资或说明放假原因。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的停工
法律背景：
- 在某些特殊情况下（如疫情、自然灾害等），用人单位可能因不可抗力因素而被迫停工。
分析说明：
- 如果过年放假1个月是由于不可抗力因素导致的停工，并且用人单位已经按照法律规定或双方约定支付了员工停工期间的工资或生活费，那么这种停工是合法的。
- 但是，如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付员工停工期间的工资或生活费，员工仍然有权要求用人单位补发或采取其他法律措施。
建议：
- 在特殊情况下，员工应关注用人单位的通知和公告，了解停工的原因和期限。
- 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资或生活费，员工应及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
总结与提醒：过年放假1个月是否算停工，需根据放假的原因、是否支付工资以及是否存在不可抗力因素等具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。