针对您提出的“有工资结算条可以找劳动局么”这一问题，我的答案是：这主要取决于您所面临的纠纷具体内容，但通常情况下，如果工资结算条反映出用人单位存在拖欠工资等违法行为，您是可以向劳动局寻求帮助的。

首先，我们需要明确工资结算条的性质。工资结算条是用人单位与劳动者之间就工资支付情况进行确认的书面文件，它记录了劳动者应得的工资数额、已支付的工资数额以及未支付的工资数额等关键信息。在劳动关系中，工资结算条是劳动者维护自身权益的重要证据之一。

接下来，我们分析劳动局的职责范围。劳动局（或人力资源和社会保障局）是负责管理和监督劳动关系、保障劳动者权益的政府部门。它有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资、未依法缴纳社保等。当劳动者遇到这些违法行为时，可以向劳动局投诉或举报，劳动局将依法进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资等。

现在，我们回到您的问题上来。如果您持有的工资结算条显示用人单位存在拖欠工资等违法行为，那么您完全可以向劳动局寻求帮助。在投诉或举报时，您需要提供工资结算条作为证据，并详细说明用人单位的违法行为情况。劳动局将根据您的投诉或举报进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。

然而，如果工资结算条只是反映了正常的工资支付情况，而没有显示出任何违法行为，那么劳动局可能无法直接介入处理。在这种情况下，如果您对工资结算有异议或存在其他劳动纠纷，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。同时，您也需要了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对劳动法律法规不太熟悉，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员以获取更具体的法律建议和帮助。