工伤的认定时间点，既不是单纯从受伤那一刻算，也不是单纯从确诊那一刻算，而是需要结合具体情况，依据法定程序进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定的基本原则
工伤认定主要遵循“工作原因”和“工作时间、工作场所”的原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
受伤与确诊在工伤认定中的作用
受伤时间：受伤时间是工伤认定的重要参考因素之一。它通常指的是职工在工作过程中遭受事故伤害的具体时间点。然而，仅凭受伤时间并不能直接确定是否构成工伤，还需要结合受伤的原因、地点以及是否与工作相关等因素进行综合判断。
确诊时间：确诊时间指的是医疗机构对职工所受伤害进行诊断并出具诊断证明书的时间。在工伤认定过程中，确诊时间同样具有重要意义。它有助于确定职工所受伤害的性质、程度以及是否与工作相关。然而，确诊时间也并非决定性因素，因为有些伤害可能需要在一段时间后才能显现出来，或者需要进一步的医学检查才能确诊。
工伤认定的具体流程
及时就医：工伤发生后，职工应尽快前往医疗机构治疗，并保留好相关医疗资料，如诊断证明书、医疗费用发票等。这些资料在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：
提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
特殊情况下的工伤认定
职业病：对于职业病，其工伤认定通常与确诊时间密切相关。因为职业病往往具有潜伏期，职工可能在长时间接触有害物质后才出现症状并被确诊。在这种情况下，只要职工能够证明其职业病与工作相关，且符合职业病诊断标准，就可以被认定为工伤。
突发疾病：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，也视同为工伤。这种情况下，工伤认定主要关注的是疾病的发生时间、地点以及是否与工作相关，而不是确诊时间。
法律建议
保留证据：职工在遭受工伤后，应尽快就医并保留好相关医疗资料。同时，还应尽可能收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言等。
及时申请：单位或职工应在规定时间内及时申请工伤认定，以免错过申请时限导致无法享受工伤保险待遇。
咨询专业：在工伤认定过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
综上所述，工伤的认定时间点并非单纯从受伤或确诊那一刻算起，而是需要结合具体情况和法定程序进行综合判断。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。