结论前置：试用期上一周辞职，一般是有工资的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题。
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要你在试用期内提供了正常的劳动，用人单位就应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
具体分析：
工资支付原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
辞职与工资支付：
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你的法定权利，用人单位不得因此拒绝支付工资。
- 无论你因为何种原因辞职，只要你在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
实际操作角度
在实际操作中，你可能会遇到一些特殊情况或疑问，下面我将为你一一解答：
工资计算方式：
- 如果你在试用期内只工作了一周，那么你的工资应当按照你实际工作的天数和约定的日工资标准来计算。
- 计算公式：
应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过你的月工资除以当月应出勤天数来得出。
工资支付时间：
- 用人单位通常会在你离职后的下一个工资支付日支付你试用期的工资。
- 如果用人单位未按时支付，你可以与用人单位协商要求支付，或者向当地劳动监察部门投诉。
注意事项：
- 在辞职前，建议你与用人单位沟通好离职事宜，包括工资支付、工作交接等，以避免不必要的纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付工资或者克扣工资，你可以保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在需要时维护自己的合法权益。
特殊情况
虽然一般情况下试用期上一周辞职是有工资的，但也存在一些特殊情况可能导致你无法获得全部或部分工资：
严重违反用人单位规章制度：
- 如果你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不支付你试用期的工资（但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据）。
给用人单位造成损失：
- 如果你在试用期内因故意或重大过失给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你赔偿损失，并可能从你的工资中扣除相应金额。但扣除部分不得超过你当月工资的百分之二十，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总结与建议：
试用期上一周辞职一般是有工资的，用人单位应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。如果你遇到用人单位拒绝支付工资或者克扣工资的情况，建议你先与用人单位沟通协商，如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。