在劳动关系中，当用人单位未按照劳动合同约定或法律规定履行其义务时，劳动者可以要求用人单位履职。以下是一些具体的情况和解释：

1. 未支付劳动报酬：

   • 情况描述：用人单位未按照劳动合同约定的时间、金额支付劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 履职要求：劳动者可以要求用人单位立即支付拖欠的劳动报酬，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 未提供劳动条件或劳动保护：

   • 情况描述：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定提供必要的劳动条件（如工作场所、设备、工具等）或劳动保护（如安全防护用品、健康检查等）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，在劳动关系存续期间，劳动者也有权要求用人单位立即提供必要的劳动条件或劳动保护。
   • 履职要求：劳动者可以要求用人单位立即改善劳动条件或提供必要的劳动保护，确保工作环境的安全和健康。

3. 未缴纳社会保险费：

   • 情况描述：用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。
   • 履职要求：劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并可能要求支付因未缴纳社会保险费而造成的损失（如医疗费用、养老金损失等）。

4. 违反劳动合同约定：

   • 情况描述：用人单位违反劳动合同中的其他约定，如擅自变更工作岗位、工作地点、工作时间等，或者未按照约定提供培训、晋升机会等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应当按照约定履行。
   • 履职要求：劳动者可以要求用人单位按照劳动合同约定履行义务，如恢复原工作岗位、工作地点、工作时间等，或者提供约定的培训、晋升机会等。

在要求用人单位履职时，劳动者可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行义务并承担相应的法律责任。

提醒：在要求用人单位履职的过程中，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以便在需要时证明自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。