您好，关于您提出的“办理失业需要哪种解除劳动合同书管用”的问题，这主要涉及到失业保险金的申领条件及所需材料。以下是我为您整理的详细解答：
首先，要明确的是，申领失业保险金需要提交的材料中，必须包含终止或者解除劳动关系的证明，且该证明需明确写明离职性质。这是因为根据相关规定，只有非因劳动者本人意愿中断就业的情况才符合领取失业保险金的条件。
有效的解除劳动合同书应满足以下条件：
明确离职性质：解除劳动合同书中必须清晰注明离职是因用人单位原因还是劳动者个人原因。只有因用人单位原因（如单位裁员、合同到期不续签等）导致的离职，才属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形。
避免模糊表述：如“双方协商一致解除劳动关系”这样的表述，若未进一步明确是由哪一方提出的解除，则可能不符合申领条件。因为“双方协商一致”可能包含用人单位提出和劳动者提出两种情形，而只有用人单位提出的才符合非因劳动者本人意愿中断就业。
参考官方模板：为了方便失业人员申领待遇，社保部门通常会制定《离职证明》模板供用人单位参考。这个模板内会包含非因劳动者本人意愿中断就业的情形及释义，使用这样的模板可以确保解除劳动合同书的有效性。
具体操作建议：
与用人单位沟通：在解除劳动合同时，与用人单位明确离职性质，并要求其在解除劳动合同书中明确注明。
使用官方模板：如果可能的话，尽量使用社保部门提供的官方《离职证明》模板，以确保材料的合规性。
保留相关证据：除了解除劳动合同书外，还可以保留与离职相关的其他证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
额外提醒：
除了提交有效的解除劳动合同书外，申领失业保险金还需要办理失业登记，并有求职要求。失业登记可以通过线上平台提出申请，由就业部门办理。
失业保险金的发放时间、条件及停发情形等也有具体规定，建议您在申领前详细了解相关政策，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。