针对您提出的“外来第三方电工合同怎么签”的问题，以下是一个清晰、详细且具有深度的解答：
一、合同签订的基本原则
首先，无论是与外来第三方电工还是其他劳动者签订合同，都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。
二、合同签订的形式
书面合同：
- 传统上，劳动合同以书面形式签订，这是最为常见且具有法律效力的方式。
- 书面合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
电子合同：
- 根据《中华人民共和国电子签名法》和《人力资源社会保障部办公厅关于发布<电子劳动合同订立指引>的通知》，电子劳动合同也具有法律效力。
- 电子合同应通过可靠的电子签名订立，并确保合同信息的真实、完整、准确、不可篡改和可追溯。
- 双方应使用政府发布的劳动合同示范文本或符合法律法规规定的文本订立电子合同。
三、合同签订的具体步骤
协商条款：
- 用人单位与外来第三方电工应就合同的主要条款进行协商，确保双方对工作内容、劳动报酬、工作时间等关键事项达成一致。
准备合同文本：
- 根据协商结果，准备书面或电子合同文本。
- 书面合同应打印清晰，电子合同应确保可随时调取查用。
签署合同：
- 书面合同：双方应在合同文本上签字或盖章，以表示对合同内容的认可。
- 电子合同：双方应使用符合法律要求的电子签名进行签署，并确保合同附有可信时间戳。
合同备案与保存：
- 签署后的合同应一式两份，双方各执一份。
- 用人单位应妥善保存合同文本，以备查验。对于电子合同，应确保存储环境的安全性和稳定性。
四、注意事项
确保合同内容的合法性：
- 合同内容应符合法律法规的规定，不得包含违法或侵犯劳动者权益的条款。
明确双方的权利和义务：
- 合同应明确双方的权利和义务，避免模糊或歧义性的表述。
注意合同的变更和解除：
- 合同签订后，如需变更或解除，应双方协商一致，并按照法律法规的规定办理相关手续。
保护个人信息和隐私：
- 在签订和履行合同过程中，双方应保护对方的个人信息和隐私，不得非法收集、使用或泄露。
五、特殊情况下的处理
- 如果外来第三方电工是短期或临时用工，可以考虑签订非全日制劳动合同或劳务合同，但同样需要确保合同的合法性和有效性。
- 如果电工是通过第三方机构派遣来的，用人单位应与派遣机构签订劳务派遣协议，并明确双方的权利和义务。
综上所述，签订外来第三方电工合同应遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。无论是书面合同还是电子合同，都应明确双方的权利和义务，并妥善保存合同文本。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士或相关部门。