结论：雇工上门拖家具的行为是否犯法，需根据具体情况判断，若未经雇主同意擅自拖走家具，可能构成违法行为。
分析说明：
财产权保护角度：
- 家具作为雇主的财产，受法律保护。雇工未经雇主同意，擅自拖走家具，侵犯了雇主的财产权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵犯他人的财产权，否则应承担侵权责任。
行为性质判断：
- 如果雇工拖走家具是为了抵销雇主欠付的工资或其他合法债务，且拖走的家具价值与欠付的债务相当，这种行为可能被视为自助行为。但自助行为有严格的限制条件，必须在紧急情况下，且无法及时获得公力救济时才能实施，且不能超过必要的限度。如果雇工的行为不符合这些条件，就可能构成违法行为。
- 如果雇工拖走家具并非为了抵销债务，或者拖走的家具价值远超过欠付的债务，那么这种行为更可能被视为盗窃或侵占行为，将受到更严厉的法律制裁。
法律后果：
- 如果雇工的行为被认定为侵犯财产权，雇主有权要求雇工返还家具，并可能要求雇工赔偿因此造成的损失。
- 如果雇工的行为构成盗窃或侵占，除了承担民事责任外，还可能面临刑事责任的追究。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如雇主长期拖欠工资，雇工生活陷入困境，且无法通过其他途径获得救济时，雇工可能会采取一些极端行为。但即便如此，雇工也应尽量通过合法途径解决问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
行动建议：
对于雇工：
- 如果雇主欠付工资或其他合法债务，应首先尝试与雇主协商解决。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 切勿擅自采取极端行为，如拖走雇主家具等，以免触犯法律。
对于雇主：
- 应按时支付雇工的工资和其他合法债务，避免引发纠纷。
- 如果与雇工发生纠纷，应积极协商解决，或寻求法律途径解决，避免矛盾升级。
相关法规：
- 《中华人民共和国民法典》第二百六十七条：私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。
- 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条：盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。