结论：在200人的群里发别人工作单位是否算隐私，这取决于多个因素，包括工作单位信息的性质、公开程度以及发布行为的具体情境等。一般来说，如果工作单位信息属于个人隐私范畴，且未经本人同意在群内公开，可能构成对隐私权的侵犯。

分析角度一：工作单位信息是否属于个人隐私

1. 个人隐私的定义：个人隐私通常指的是个人不愿公开的、与公共利益无关的个人信息。这些信息如果被非法获取、传播或利用，可能会对个人的名誉、安全等造成损害。

2. 工作单位信息的性质：工作单位信息本身并不直接等同于个人隐私，但在某些情况下，它可能成为个人隐私的一部分。例如，如果某人希望保持其工作单位的匿名性，或者其工作单位与某些敏感信息（如政治立场、宗教信仰等）相关联，那么工作单位信息就可能被视为个人隐私。

分析角度二：公开程度与发布行为

1. 公开程度：如果工作单位信息已经在公开渠道（如公司官网、社交媒体等）上被广泛传播，那么该信息可能不再被视为个人隐私。然而，即使信息已经公开，发布者仍需考虑发布行为是否合法、合理，以及是否可能对他人造成不必要的困扰或损害。

2. 发布行为：在未经本人同意的情况下，在群内公开其工作单位信息，可能构成对隐私权的侵犯。这种行为可能违反了个人信息保护的相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定。

分析角度三：法律后果与责任

1. 法律后果：如果发布行为被认定为侵犯隐私权，发布者可能需要承担法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。在严重的情况下，发布者甚至可能面临刑事处罚。

2. 责任承担：除了发布者外，群主或管理员也可能因未尽到管理责任而承担一定的法律责任。例如，如果群主或管理员明知群内存在侵犯隐私权的行为而未采取措施制止，那么他们也可能被视为共同侵权人。

建议：

• 尊重他人隐私：在发布任何信息之前，请务必考虑该信息是否可能涉及他人隐私。如果涉及，请务必获得本人的明确同意。
• 遵守法律法规：在发布信息时，请务必遵守相关的法律法规和道德规范。不要发布任何违法、违规或侵犯他人权益的信息。
• 加强群管理：作为群主或管理员，应加强对群内信息的管理和监督。一旦发现存在侵犯隐私权等违法行为，应立即采取措施制止并报告相关部门。

如果您在类似情况下遇到了法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。