关于解除人事聘用合同且双方不再追究违约责任的调解协议，可以按照以下框架来撰写：
一、协议标题与双方信息
标题：解除人事聘用合同及不再追究违约责任调解协议
双方信息：
- 甲方（聘用单位）：[单位全称]
- 乙方（受聘人员）：[姓名]
二、协议正文
协议背景
- 简述双方签订人事聘用合同的基本情况，包括合同签订时间、期限、岗位等。
- 说明因何种原因（如双方协商一致、乙方个人原因、甲方业务调整等）决定解除该人事聘用合同。
解除合同条款
- 解除时间：明确双方同意自[具体日期]起解除人事聘用合同。
- 工作交接：规定乙方应在解除合同前完成的工作交接事项，包括但不限于文件资料、工作设备、未完成任务的交接等。
- 薪资结算：说明乙方在解除合同前的薪资、奖金、福利等结算方式和时间，确保乙方权益不受损害。
不再追究违约责任条款
- 双方承诺：明确双方均承诺在解除合同后，不再就合同履行期间可能存在的违约行为向对方追究任何法律责任。
- 例外情况：可约定若因一方故意隐瞒重大违约事实或存在欺诈行为，另一方仍有权追究其法律责任。但此条款需谨慎使用，以免影响协议的整体友好性。
保密条款
- 双方应对在合同履行期间及解除后获知的对方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
争议解决
- 约定若双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至[具体仲裁机构或法院]进行仲裁或诉讼。
其他条款
- 可根据实际情况添加其他需要约定的条款，如协议生效条件、份数、签署日期等。
三、协议签署
- 双方应在协议末尾签署姓名、日期，并加盖单位公章（如甲方为单位）。
四、示例条款
示例1：解除合同条款
“双方同意，自本协议生效之日起，解除双方于[合同签订日期]签订的人事聘用合同。乙方应在解除合同前完成所有工作交接，并确保甲方业务不受影响。”
示例2：不再追究违约责任条款
“双方承诺，在解除本合同后，不再就合同履行期间可能存在的违约行为向对方追究任何法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。但本条款不影响一方因对方故意隐瞒重大违约事实或存在欺诈行为而依法享有的追诉权。”
撰写调解协议时，务必确保条款内容合法、合规，且双方意思表示真实、一致。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保协议的严谨性和有效性。如果你在撰写过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。