结论：工厂辞职并不必然需要到现场按手印才能发工资，具体是否需要按手印取决于工厂的规章制度以及双方劳动合同的约定，但按手印并非发工资的法定必要条件。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律并未规定支付工资必须要求劳动者到现场按手印。
   • 工资支付的方式可以多样化，包括但不限于现金支付、银行转账等。只要能够确保工资准确、及时地支付给劳动者，且劳动者能够确认收到工资，即符合法律规定。

2. 从工厂规章制度角度：

   • 工厂作为用人单位，有权制定内部的规章制度来管理员工和规范工作流程。如果工厂的规章制度中明确规定了辞职员工必须到现场按手印才能发工资，那么这一规定在内部管理上是有效的。
   • 但是，这一规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。如果劳动者认为这一规定不合理或违法，可以通过合法途径维护自己的权益。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，要求辞职员工到现场按手印可能出于多种考虑，如确认员工身份、防止工资冒领等。然而，这些考虑可以通过其他更便捷、更安全的方式来实现，如使用电子签名、身份验证等。
   • 如果工厂坚持要求辞职员工到现场按手印才能发工资，而劳动者因故无法到场或认为这一要求不合理，可以与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

建议：

• 如果工厂的规章制度或劳动合同中明确规定了辞职员工必须到现场按手印才能发工资，且你认为这一规定合理且不违反法律法规，那么你可以按照工厂的要求执行。
• 如果你认为这一规定不合理或违法，或者因故无法到场按手印，建议与工厂进行协商，寻求其他解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。